Președintele Consilului Național pentru Combaterea Discriminării, Csaba Astalos, a declarat, luni, că important ar fi să avem o lege unică de salarizare coerentă şi care să nu fie ciuruită a doua zi după ce a fost publicată în Monitorul Oficial prin tot felul de scurtături, transmite News.ro, citată de G4Media.ro. De aceea am ajuns unde am ajuns cu greva în educaţie, a precizat el, arătând că s-a prorogat ani de zile aşezarea pe grilă a acelor angajaţi şi discrepanţele au fost foarte mari între salariaţi.
”Toată lumea vorbeşte de reforma administraţiei publice centrale şi locale, asta nu se face în an electoral. (..) Noi nu facem niciodată, suntem mereu în an electoral. Nu facem aceste reforme care ar fi absolut necesare şi da, trebuie să spunem că în tot acest sistem sunt mari inechităţi”, a declarat preşedintele CNCD în emisiunea Proiect de ţară: România, de la Prima News.
El a explicat că a fost adoptată legea unică de salarizare în 2017, care a stabilit un standard echitabil pe grille, în tot sistemul public, şi la o lună, două, ”se vine cu proiecte de lege în care mai acordăm 25% spor de complexitate la instituţia X, 30% spor pentru instituţia Y ”.
”Tot acest sistem unitare de salarizare nu mai este demult unitar, s-a dat totul peste cap şi este o inechitate majoră. Prorogăm implementarea acestor termene din legea unică de salarizare şi de aceea am ajuns unde am ajuns cu greva în educație, pentru că s-a prorogat ani de zile așezarea pe grilă a acelor angajați din sistemul de educație și atunci discrepanțele au fost foarte mari între salariați (…)”, a explicat Astalos.
Citește articolul complet pe G4Media.ro