Noua Lege a salarizării ar urma să propună coeficienți mai mari de calcul al salariului de bază pentru toate cadrele didactice din mediul universitar, cu toate gradațiile de vechime, față de Legea salarizării din 2017, potrivit unei versiuni de lucru a proiectului de Lege discutat în prezent la nivel de guvern, consultat de Edupedu.ro. Există, însă, o excepție: profesorii universitari cu peste 25 de ani vechime, pentru care coeficientul de calcul al salariului de bază ar urma să scadă la gradația 0, folosită ca referință. Sumele pe fiecare gradație de vechime pot fi consultate în articol.
Documentul consultat de Edupedu.ro este o variantă de lucru a proiectului de Lege a salarizării, variantă ce poate suferi modificări, cu atât mai mult în condițiile retragerii de la guvernare a PSD – partid care a deținut până acum portofoliul Muncii.
- Potrivit Expunerii de motive ce însoțește proiectul de lucru, consultată de asemenea de Edupedu.ro, noua lege ar urma să intre în vigoare la data de 1 iulie 2027 pentru toate categoriile de personal bugetar, iar „la data intrării în vigoare valoarea de referință este de 4.325 lei”, echivalentul coeficientului 1.
Acestei valori de referință se aplică diverșii coeficienți de calcul pentru salariul de bază. La gradație 0, în cazul cadrelor didactice din învățământul superior, acești coeficienți cresc față de actuala Lege a personalului plătit din fonduri publice 153/2017, cu excepția notabilă a profesorilor cu universitari cu experiență maximă.
Edupedu.ro a calculat salariile de bază brute și nete – pentru gradație de referință 0 – care ar rezulta din aplicarea grilei propuse în proiectul consultat, la nivelul învățământului superior, conform actualei grile de impozitare.
- Calculele sunt orientative, realizate cu instrumente online de calcul salarii.
- Mai jos, prezentăm și valorile calculate în anexele la proiectul de lege consultat, pentru fiecare gradație în parte.
Asistent universitar:
- coeficient vechime de până la 3 ani – 1,84 (în prezent: 1,65) – 7.958 lei brut
- coeficient vechime 10-15 ani – 1,95 (prezent: 1,70) – 8.433 lei brut
- Coeficient vechime peste 25 de ani – 2,16 (prezent: 1,82) – 9342 lei brut
Șef lucrări / lector universitar:
- coeficient vechime 3-5 ani – 1.90 (în prezent 1,73) – 8.217 lei brut
- Coeficient vechime 15-20 ani – 2,03 (în prezent 1,82) – 8.779 lei brut
- Coeficient vechime peste 25 de ani – 2,27 (în prezent 2.08) – 9817 lei brut
Conferențiar universitar:
- coeficient vechime 3-5 ani – 2,13 (în prezent 1,80) – 9212 lei brut
- Coeficient vechime 15-20 de ani – 2,44 (în prezent 2,21) – 10553 lei brut
- Coeficient vechime peste 25 de ani – 3,08 (în prezent 3,02) – 13321 lei brut
Profesor universitar:
- coeficient vechime 5-10 ani – 2.40 (prezent 2,25) – 10.380 lei brut
- Coeficient vechime 15-20 de ani – 3,10 (prezent 2,90) – 13.407 lei brut
- Coeficient vechime peste 25 de ani – 4.00 (prezent 4,35, mai mare decât cel propus) – 17.300 lei brut
Salariile brute pentru fiecare funcție, tranșe de vechime și gradație, conform documentului de lucru consultat de Edupedu.ro:
Suma sporurilor și altor venituri proprii nu poate depăși 20%, conform proiectului consultat
Aceeași expunere de motive arată că „pentru personalul din învățământul universitar se reduce procentul de majorare a salariului de bază acordată din veniturile proprii de la 30% la 20%, diferența fiind avută în vedere la determinarea coeficienților pentru funcțiile respective”. Varianta de lucru a proiectului de lege prevede:
- „Art. 21 (2) Suma sporurilor, primelor, premiilor şi indemnizaţiilor nu poate depăşi 20% din suma salariilor de bază, a soldelor de funcţie/salariilor de funcţie, a indemnizaţiilor de încadrare şi a indemnizaţiilor lunare, după caz, pe ordonator principal de credite, cu excepția celor prevăzute a fi exceptate de la calculul acestui plafon.”
Tot expunerea menționează, printre schimbările preconizate: „Gradația de merit și sporul de performanță academică au fost înlocuite cu premiul pentru stimularea performanței prevăzut de noua lege”. Potrivit proiectului consultat de Edupedu.ro”, în versiune de lucru, „valoarea individuală a premiului de performanță nu poate fi mai mică de 10% sau mai mare de 20% din salariul de bază, solda de funcție, salariul de funcție sau, după caz, indemnizația de încadrare, la care respectivul salariat a avut dreptul pe parcursul anului calendaristic pentru care se acordă premiul de performanță, calculată la 3 luni, 6 luni, respectiv 12 luni.” Acest premiu nu e luat în calcul pentru limita sporurilor de la Art. 21 (2)”, limită menționată mai sus.
Foto: © Tero Vesalainen – Dreamstime.com / Dreamstime.com sprijină educaţia din România şi oferă gratuit imagini stock prin care Edupedu.ro îşi poate ilustra articolele cât mai relevant posibil / Campania Back to school oferă posibilitatea oricărei școli, profesor sau elev să descarce imagini de calitate cu 50% discount.