Aplicația de salarizare a personalului din Învățământ nu permite introducerea sumelor pentru sporul de condiții vătămătoare după data pronunțării, potrivit unor mesaje din mai multe școli din județul Argeș. Președintele sindicatului SIPA Muntenia, Adrian Voica, a declarat, pentru Edupedu.ro, că „nu este legal să restricționezi aplicarea unei hotărâri judecătorești”.
În mesajul trimis de mai multe școli din județul Argeș se arată că nu pot fi introduse sumele pentru plata sporului de condiții vătămătoare:
„Urmare solicitării completari în edusal a hotărârilor judecătorești, programul nu permite introducerea sumelor pentru sporul de condiții vătămătoare după data pronunțării, pentru hotărârile care au lămurire de dispozitiv cu specificația și pe viitor. Sumele se pot introduce doar începând conform dispozitivului și până la pronunțare.”
Președintele sindicatului SIPA Muntenia, Adrian Voica, a spus că este un abuz faptul că este restricționată punerea în aplicare a hotărârilor judecătorești:
„Nu este legal să restricționezi aplicarea unei hotărâri judecătorești. Ne referim strict la hotărârile judecătorești obținute de către SIPA Muntenia pentru membrii de sindicat, bazate pe HG 34/2018 și HG 569/2017 – regulamentul de aplicare a sporurilor. Instanțele s-au pronunțat, începând cu 1 ianuarie 2018, au recunoscut aceste drepturi, neprecizând o dată limită de aplicare, ci efectiv data de recunoaștere a dreptului până când legislația se va schimba. La acest moment, prin restricționarea plății hotărârilor judecătorești, prin modul în care a fost formulat Edusalul, consider că reprezintă un abuz (…).”
Adrian Voica cere ministrului Educației și Cercetării să intervină:
„Hotărârile judecătorești au fost supuse și unui alt control: unitățile au fost obligate de către Ministerul Educației să facă cereri de lămurire a dispozitivelor de sentințe judecătorești, în sensul că instanța să precizeze clar data la care s-ar încheia acordarea dreptului respectiv, iar instanțele au procedat la amendarea unităților școlare, pentru că au considerat că aceste cereri sunt făcute cu rea-credință, specificând că în hotărârea judecătorească se prevede clar data recunoașterii dreptului, 1 ianuarie 2018, iar aceste drepturi se acordă până la data la care legislația va fi schimbată. Solicităm domnului ministrul să intervină la persoana care a programat Edusalul.”
Potrivit OUG nr. 36 din 30 iunie 2025, de la 1 iulie și până la data de 31 decembrie 2026,
cuantumul sporului se plafonează la 300 lei brut.
Articolul I – „Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 492 din 28 iunie 2017, cu modificările și completările ulterioare, se modifică după cum urmează:
1. La anexa nr. I capitolul I litera B articolul 13, alineatul (1) va avea următorul cuprins:
Articolul 13– (1) În raport cu condițiile de muncă în care se desfășoară activitatea, condiții periculoase sau vătămătoare, personalul salarizat poate primi un spor în cuantum de până la 300 lei brut lunar, corespunzător timpului lucrat la locurile de muncă respective, cu respectarea prevederilor legale în vigoare”, prevede OUG
În luna aprilie, sindicatele din Învățământ au semnalat că aplicația de salarizare a personalului din Învățământ nu permite plata sporului pentru condiții vătămătoare. Sindicatele au cerut Ministrului Educației și Cercetării ca aplicația de salarizare să fie modificată urgent, astfel încât să permită permită calculul și plata acestor drepturi, potrivit unei informări a Federației Sindicatelor Libere din Învățământ (FSLI).
Amintim că toți directorii de școli din județul Argeș au fost convocați de inspectoratul școlar, miercuri, 2 aprilie, la Pitești, la o întâlnire la care au adus toate dosarele aflate în instanță pentru sporul de condiții vătămătoare.
Despre sporul pentru condiții vătămătoare
În februarie 2025, Edupedu.ro a scris că zeci de angajați ai Inspectoratului Școlar Hunedoara – inspectori, profesori și personal administrativ – nu au mai primit sporul de condiții vătămătoare după o decizie arbitrară a conducerii instituției. Decizia inspectoratului a fost suspendată apoi în primă instanță doar pentru cele patru persoane care au reclamat abuzul.
În luna martie 2024, Edupedu.ro a scris că Ministerul Educației trebuie să deblocheze/actualizeze aplicația de salarizare a personalului din Învățământ, pentru calcularea şi plata lunară a sporului pentru condiţii de muncă periculoase sau vătămătoare, după cum decis joi, 14 martie, Tribunalul Hunedoara. Decizia este definitivă.
Apoi, reprezentanții Ministerului Educației au transmis sindicatelor profesorilor că aplicația de salarizare a personalului din Învățământ „a permis și permite și la momentul actual plata” sporului pentru condiţii de muncă periculoase sau vătămătoare, potrivit unei informări a Federației Sindicatelor Libere din Învățământ (FSLI).
În luna mai 2024 a fost dat un ordin de ministru care stabilește că aplicația de salarizare a personalului din Învățământ va fi deblocată doar pentru salariații unde există sentințe. Este vorba de ordinul ministrului educației nr. 4517 din 30.05.2024, pentru punerea în executare a Deciziei civile nr. 81/A/2024 pronunțată de Tribunalul Hunedoara, în dosarul nr. 3.694/221/2022.
De menționat este că toți angajații din Ministerul Educației obțin sporul de condiții vătămătoare, potrivit unui document al instituției, în timp ce pentru angajații din școli și grădinițe a trebuit să decidă instanța plata acestui spor.
Ce stabilește Legea salarizării nr. 153/2017
Articolul 13 – „(1) În raport cu condițiile de muncă în care se desfășoară activitatea, condiții periculoase sau vătămătoare, personalul salarizat poate primi un spor în cuantum de până la 300 lei brut lunar, corespunzător timpului lucrat la locurile de muncă respective, cu respectarea prevederilor legale în vigoare.
(2) Locurile de muncă, categoriile de personal, mărimea concretă a sporului, precum și condițiile de acordare a acestora se stabilesc de către ordonatorul de credite, cu consultarea partenerilor sociali, în limita prevederilor din Regulamentul prevăzut la art. 23 din prezenta lege, elaborat potrivit prezentei legi, având la bază buletinele de determinare sau, după caz, expertizare, emise de către autoritățile abilitate în acest sens.
(3) Personalul didactic care desfășoară activitate de predare – învățare – evaluare în sistemul penitenciar primește un spor de până la 15% din salariul de bază.”
Contractul colectiv de muncă (CCM) la nivel de sector – Învățământ 2025 prevede următoarele:
Articolul 28 – „(14) Angajaţii care lucrează în condiţii grele, periculoase sau vătămătoare, nevazatorii, alte persoane cu handicap, tinerii sub vârsta de 18 ani beneficiază de un concediu de odihnă suplimentar de 6 zile lucrătoare, în condiţiile legii.”