Dragoș Pîslaru, ministrul interimar al Muncii, a declarat că toți profesorii care au în prezent gradație de merit o să primească prima de performanță. „Tuturor celor care au gradație de merit li se înlocuiește automat” cu premiul de performanță, a spus ministrul interimar al Muncii, într-un interviu pentru libertatea.ro.
- Luni, 25 mai, proiectul legii salarizării a fost pus în dezbatere publică. Pe 28 mai a avut loc prima rundă de negocieri cu sindicatele din Educație pe marginea proiectului de lege a salarizării în sistemul public
- Profesorii și cadrele didactice auxiliare vor putea primi „premii de performanță” între 10% și 20% din salariu, pentru maximum 30% dintre angajați, pe perioade de 3, 6 sau 12 luni, conform proiectului legii salarizării.
„E foarte important să spunem că gradația de merit se înlocuiește ca atare cu prima de performanță. Nu se pierde, că am văzut discuțiile în spațiul public și am lămurit-o și cu sindicatele: cum se înlocuiește, în ce fel și mai departe”, a precizat Dragoș Pîslaru.
Anca Grădinaru, libertatea.ro: Și dacă directorul numit politic sau inspectorul dă acea gradație de merit cui vrea el sau cum votează partidul din care provine el?
Dragoș Pîslaru: „Să explic mai clar: în acest moment sunt niște oameni care au gradația de merit și sunt super speriați că vor pierde gradația de merit. Ce am discutat cu sindicatele și le-am propus este, pur și simplu, prima de performanță ca normă de implementare. Tuturor celor care au gradație de merit li se înlocuiește automat, deci nu mai rămâne în decizia ulterioară a directorului. Deci, toți cei care au gradații de merit primesc prima de performanță și rămân bani în plus față de asta pentru a le aplica și altora, deci pentru a intra pe criteriile noi. Deci, nu trebuie să-și facă probleme cineva care are gradație de merit că pierde gradația de merit. Din contră, prima de performanță este chiar mai interesantă, pentru că reprezintă 20% acum dintr-un salariu de bază mai mare. (…)”
Sindicatele din Învățământ au solicitat ca premiul de performanță pentru profesori să fie acordat pentru o perioada de 1-2 ani, potrivit unui document consultat de Edupedu.ro.
Redăm articolul 22 din proiectul de lege:
„Stimularea performanței
ART. 22
(1) Ordonatorii de credite pot acorda, trimestrial, semestrial sau anual, după caz, premii de performanță personalului care a realizat sau a participat direct la obținerea unor rezultate deosebite în activitatea instituției/autorității publice sau a sistemului din care face parte, a participat la activități cu caracter deosebit, a efectuat lucrări cu caracter excepțional ori a avut un volum de activitate ce depășește în mod semnificativ volumul optim de activitate. Premiile de performanță se acordă cu consultarea organizațiilor sindicale reprezentative la nivel de unitate sau, după caz, cu consultarea reprezentanților salariaților, acolo unde nu sunt constituite astfel de organizații sindicale, în raport cu complexitatea sarcinilor îndeplinite, în baza criteriilor stabilite prin regulamente-cadru elaborate de către ministerele coordonatoare ale celor 6 domenii de activitate bugetară, respectiv învățământ, sănătate și asistență socială, cultură, diplomație, justiție, administrație, de către instituțiile de apărare, ordine publică și securitate națională, precum și de către autoritățile publice centrale autonome, sub condiția încadrării în fondurile aprobate prin buget,
(2) Valoarea totală a premiilor de performanță acordate într-un an calendaristic la nivelul fiecărui ordonator principal de credite nu poate depăși 4% din suma prevăzută pentru cheltuielile cu salariile de bază, soldele de funcție/salariile de funcție, soldele de grad, salariile gradului profesional deținut, gradațiile și soldele de comandă, salariile de comandă, indemnizațiile de încadrare și indemnizațiile lunare, după caz, sub condiția încadrării în fondurile aprobate prin buget.
(3) Premiile de performanță pot fi acordate:
a) pentru cel mult 30% din numărul total de posturi aferente funcțiilor de execuție ocupate la nivel de instituție/autoritate publică;
b) pentru cel mult 30% din numărul total de posturi aferente funcțiilor de conducere și funcțiilor publice corespunzătoare categoriei înalților funcționari publici ocupate la nivel de instituție/autoritate publică.
(4) Pentru determinarea numărului maxim de salariați cărora li se poate acorda premiul de performanță într-un an calendaristic, procentele prevăzute la alin. (3) se aplică la numărul total de posturi ocupate la finalul anului calendaristic anterior.
(5) Valoarea individuală a premiului de performanță nu poate fi mai mică de 10% sau mai mare de 20% din salariul de bază, solda de funcție/salariul de funcție sau, după caz, indemnizația de încadrare, la care respectivul salariat a avut dreptul pe parcursul anului calendaristic pentru care se acordă premiul de performanță, calculată la 3 luni, 6 luni, respectiv 12 luni.
(6) Premiul de performanță nu se ia în calcul la determinarea limitei sporurilor prevăzută la art. 21 alin.(2).
(7) În anul 2027, prevederile alin.(1) se aplică exclusiv personalului didactic și didactic auxiliar care ocupă funcții prevăzute în anexa nr. I, precum și personalului din cadrul Agenției Naționale de Administrare Fiscală.