Sindicatele din Învățământ au solicitat ca premiul de performanță pentru profesori să fie acordat pentru o perioada de 1-2 ani, potrivit unui document consultat de Edupedu.ro. Reprezentanții profesorilor au trimis în școli o informare referitoare la întâlnirea de săptămâna trecută de la Ministerul Muncii.
- Pe 28 mai a avut loc prima rundă de negocieri cu sindicatele din Educație pe marginea proiectului de lege a salarizării în sistemul public
- Profesorii și cadrele didactice auxiliare vor putea primi „premii de performanță” între 10% și 20% din salariu, pentru maximum 30% dintre angajați, pe perioade de 3, 6 sau 12 luni, conform proiectului legii salarizării.
- Dacă proiectul noii legi a salarizării va rămâne în forma actuală, gradațiile de merit acordate profesorilor în 2026 ar putea fi ultimele acordate în actualul sistem, în condițiile în care proiectul nu mai menționează explicit acest mecanism și introduce în schimb „premii de performanță” acordate temporar.
La întâlnirea de la Ministerul Muncii, reprezentanții profesorilor au cerut ca premiul de performanță să fie acordat pentru 1-2 ani. Conform documentului, răspunsul primit a fost că procedura de acordare va fi stabilită prin hotărâre de Guvern:
„Acordarea premiului de performanță personalului din sistemul de învățământ, în cuantum de 10% – 20% din salariu, pentru o perioadă de 1-2 ani, pentru 30% din personalul angajat la nivel de unitate/instituție, fără a afecta drepturile celor are au gradația de merit în plată sau care participă anul acesta la concurs.
Răspuns: Prin hotărâre de Guvern se va stabili procedura de acordare”, se arată în informarea sindicatelor.
Informarea sindicatelor poate fi consultată mai jos:
Redăm articolul 22 din proiectul de lege:
„Stimularea performanței
ART. 22
(1) Ordonatorii de credite pot acorda, trimestrial, semestrial sau anual, după caz, premii de performanță personalului care a realizat sau a participat direct la obținerea unor rezultate deosebite în activitatea instituției/autorității publice sau a sistemului din care face parte, a participat la activități cu caracter deosebit, a efectuat lucrări cu caracter excepțional ori a avut un volum de activitate ce depășește în mod semnificativ volumul optim de activitate. Premiile de performanță se acordă cu consultarea organizațiilor sindicale reprezentative la nivel de unitate sau, după caz, cu consultarea reprezentanților salariaților, acolo unde nu sunt constituite astfel de organizații sindicale, în raport cu complexitatea sarcinilor îndeplinite, în baza criteriilor stabilite prin regulamente-cadru elaborate de către ministerele coordonatoare ale celor 6 domenii de activitate bugetară, respectiv învățământ, sănătate și asistență socială, cultură, diplomație, justiție, administrație, de către instituțiile de apărare, ordine publică și securitate națională, precum și de către autoritățile publice centrale autonome, sub condiția încadrării în fondurile aprobate prin buget,
(2) Valoarea totală a premiilor de performanță acordate într-un an calendaristic la nivelul fiecărui ordonator principal de credite nu poate depăși 4% din suma prevăzută pentru cheltuielile cu salariile de bază, soldele de funcție/salariile de funcție, soldele de grad, salariile gradului profesional deținut, gradațiile și soldele de comandă, salariile de comandă, indemnizațiile de încadrare și indemnizațiile lunare, după caz, sub condiția încadrării în fondurile aprobate prin buget.
(3) Premiile de performanță pot fi acordate:
a) pentru cel mult 30% din numărul total de posturi aferente funcțiilor de execuție ocupate la nivel de instituție/autoritate publică;
b) pentru cel mult 30% din numărul total de posturi aferente funcțiilor de conducere și funcțiilor publice corespunzătoare categoriei înalților funcționari publici ocupate la nivel de instituție/autoritate publică.
(4) Pentru determinarea numărului maxim de salariați cărora li se poate acorda premiul de performanță într-un an calendaristic, procentele prevăzute la alin. (3) se aplică la numărul total de posturi ocupate la finalul anului calendaristic anterior.
(5) Valoarea individuală a premiului de performanță nu poate fi mai mică de 10% sau mai mare de 20% din salariul de bază, solda de funcție/salariul de funcție sau, după caz, indemnizația de încadrare, la care respectivul salariat a avut dreptul pe parcursul anului calendaristic pentru care se acordă premiul de performanță, calculată la 3 luni, 6 luni, respectiv 12 luni.
(6) Premiul de performanță nu se ia în calcul la determinarea limitei sporurilor prevăzută la art. 21 alin.(2).
(7) În anul 2027, prevederile alin.(1) se aplică exclusiv personalului didactic și didactic auxiliar care ocupă funcții prevăzute în anexa nr. I, precum și personalului din cadrul Agenției Naționale de Administrare Fiscală.
Citește și:
Profesorii și cadrele didactice auxiliare vor putea primi „premii de performanță” între 10% și 20% din salariu, pentru maximum 30% dintre angajați, pe perioade de 3, 6 sau 12 luni – proiect
Legea salarizării 2026. Profesorii ar putea să primească în continuare indemnizația de dirigenție, dar se schimbă modul de calcul, anunță sindicatele din Învățământ după discuțiile de la Ministerul Muncii: Această activitate trebuie remunerată, ca sumă fixă, fără a se depăși cuantumul actual
Sindicatele din Educație n-au primit garanția că salariul profesorului debutant va fi echivalent cu salariul mediu brut pe economie în noua lege a salarizării, după consultările de joi de la Ministerul Muncii – document
Legea salarizării 2026. Sindicatele anunță că Ministerul Muncii acceptă eliminarea neconcordanțelor dintre indemnizațiile secretarilor șefi și contabililor șefi din școli și salariile funcțiilor de execuție
Toți profesorii care lucrează cu elevi cu cerințe educaționale speciale vor primi sporul de până la 15%, inclusiv cei din CJRAE/CMBRAE – solicitare acceptată de ministerul Muncii, transmit sindicatele din Educație
11 comments
BUNA. DESPRE PORSONALUL NEDIDACTIC DE CE NU AMINTITI NIMIC?SINDICATUL NU FACE NIMIC PENTRU NOI,DA TINETI MINTE CA EDUCATOARELE FARA NOI NU POT,DAR NOI FARA ELE PUTEM,SA AVEM GRIJA DE COPII .FACEM DE TOATE .
Observ că dirigenția este pusă sub semnul întrebării.Nu se mai amintește nimic de profesorii care au peste 25 de ani vechime,grad I,cu normă de 20 de ore in loc de 16, cărora li s-au tăiat normă de hrană și neuropsihică.De ce aceștia sunt mereu pedepsiți ?Dar se oferă avantaje tot celor care își asigură gradații chipurile meritate,premii pentru a fi considerați excepționali,iar cei care muncesc nu vor fi niciodată în grila de premiere la nivelul școlii.Adica doar cei aserviți directorului vor beneficia.Nu vă doriți o educație eficientă,ci doar să protejați pe cei cu funcții.
Ar trebui un salariu de bază care sa genereze suficienta, adică vreo 8000-9000 de lei net,restul,adică sporurile ,sa fie detalii.Legiuitorul propune o bază care sa nu genereze suficienta tocmai pentru a obliga lumea sa lupte pentru sporuri, nu e corect.
Performanța și meritul sunt niste grade ale aceluiași aspect. Nu e ok să fie suprapuse, nici să aibă criterii diferite, ci comune până la un punct, de la care alte criterii pentru cea ce se poziționează mai sus.
Nu e ok nici pe mai mult de 1 an, că ce motivație are omul să mențină standardul sus? E ca la alegeri, 3 ani guvernare, 2 ani de gol ca pregătire pentru alte alegeri! Nu e ok așa.
Plus că nu e ok să faci aceste criterii rupte de standarde de merit în tot sectorul bugetar și de relația cu satisfacția beneficiarilor.
Ne mai facem bine sau doar cu gândul la bani pe bife?
Și acele performanțe să se măsoare tot în hârtii fără acoperire ca acum…
Pai da, oamenii din ISJ, directorii, liderii de sindicat ar vrea si gradatia de merit si bașca, inca 20% ca ei sunt miezul din Fanta, performantii performantilor, pe viata…
Gradatia de merit trebuia eliminata de anul trecut, nu se mai ajungea la alte masuri care ne-au afectat pe toti, dar vezi, lumea de bine isi conserva avantajele…
Eu zic sa ii premiem pe cei cu gradatie, ca doar ei sunt pui de isj, fini, cumnati cu cine trebuie. Sa dam toti banii lor si judecatorilor, sa vedeti ce bine va fi! Super educatie, mama ce chef vom mai avea sa fim asupriti, din ce in ce mai mult pe bani din ce in ce mai putini, ca sistemul trebuie sa ne tina in lant, chiar si in unul virtual…
dar despre sporup neuro, despre dirigentie, nimic????? tradatorilor!
Asta era marea problema sa se poata cumula 2 gradati, daca vrei premiu renunti la gardatie. Legea salarizarii pentru Educatie trebuie sa plece de la salariu mediu brut pe economie. Nu pot da inapoi pentru ca tot ei erau la guvernare!
Daca obtineti acest lucru dupa puteti negocia „cai verzi pe pereti” pentru clientela de partid.
In primul rand vrem salarii decente!
E o formulare ambiguă, neclară…
Ce solicită mai exact?
Cei care au gradație sa poată lua și 20% premiu ?
Sau cei care au deja gradație să rămână cu cei 25% deja câștigați legal?