Zilele nelucrătoare prevăzute de contractul colectiv de muncă pentru personalul didactic auxiliar și personalul administrativ pot fi înregistrate de școli în EduSal la categoria „zile libere”, fără să fie scăzute din concediul de odihnă al angajaților, iar drepturile salariale pentru acestea sunt calculate precum cele aferente zilelor de concediu de odihnă. Precizarea apare într-un răspuns oficial al Ministerului Educației și Cercetării la o întrebare parlamentară din partea deputatului UDMR Szabo Odon privind situațiile în care angajații au fost puși să vină la serviciu sau să consume zile de concediu pentru zilele nelucrătoare stabilite prin contractul colectiv.
Personalul didactic auxiliar și personalul administrativ din unitățile de învățământ pot beneficia de zilele nelucrătoare stabilite prin contractul colectiv de muncă fără ca acestea să fie scăzute din concediul lor de odihnă. Școlile le pot introduce în programul de salarizare EduSal în categoria distinctă „zile libere”, iar angajații sunt plătiți pentru acestea, potrivit unui răspuns oficial al Ministerului Educației și Cercetării transmis Parlamentului.
Clarificarea MEC vine după ce deputatul UDMR Szabo Odon a semnalat Ministerului situații în care personalul didactic auxiliar și administrativ, inclusiv îngrijitoare de educație timpurie și infirmiere din creșe și grădinițe, ar fi fost obligat fie să vină la serviciu, fie să folosească zile din concediul de odihnă pentru zile declarate nelucrătoare.
În sesizare sunt indicate în mod explicit zilele de 5 iunie, Ziua Națională a Învățătorului, și 5 octombrie, Ziua Mondială a Educației, prevăzute la art. 27 alin. (4) din Contractul Colectiv de Muncă Unic la Nivel de Sector de Negociere Colectivă Învățământ Preuniversitar între zilele nelucrătoare.
Una dintre problemele ridicate în Parlament a fost chiar modul în care aceste zile sunt înregistrate în aplicația centrală de salarizare. Deputatul a arătat că au fost semnalate situații în care EduSal nu ar permite evidențierea distinctă a zilelor nelucrătoare pentru personalul didactic auxiliar și administrativ, ceea ce ar genera practici diferite de la o unitate de învățământ la alta.
Ministerul Educației precizează însă că EduSal permite înregistrarea lor separat, ca „zile libere”:
„Menționăm că, dacă au fost aplicate prevederile sus-menționate, programul EduSal permite trecerea zilelor din categoria «zile libere», iar drepturile salariale vor fi calculate ca și cele ale zilelor de concediu de odihnă”, se arată în răspunsul MEC.
Asta înseamnă că, potrivit explicației Ministerului, ziua respectivă nu trebuie introdusă în EduSal drept zi de concediu de odihnă a angajatului. Ea este înregistrată distinct ca „zi liberă”. Doar pentru calcularea drepturilor salariale este tratată precum o zi de concediu de odihnă.
Prin urmare, angajatului nu ar trebui să îi fie diminuat soldul concediului de odihnă pentru o asemenea zi nelucrătoare. În același timp, faptul că nu lucrează în ziua respectivă nu îi reduce drepturile salariale, conform explicației date de MEC.
Problema este cu atât mai importantă pentru personalul didactic auxiliar și administrativ cu cât numărul zilelor de concediu de odihnă este mai mic decât în cazul personalului didactic de predare.
În întrebarea parlamentară este invocat art. 28 din contractul colectiv de muncă, potrivit căruia personalul didactic auxiliar și administrativ beneficiază, în funcție de vechimea în muncă, de 21, 25 sau 28 de zile lucrătoare de concediu de odihnă. Personalul didactic beneficiază de 62 de zile lucrătoare de concediu de odihnă, potrivit documentului.
„În aceste condiții, obligarea personalului didactic auxiliar și administrativ să utilizeze zile din concediul de odihnă pentru date declarate nelucrătoare conduce la diminuarea unui drept deja mai restrâns comparativ cu cel al personalului didactic”, arată deputatul Szabó Ödön în întrebarea adresată Ministerului.
Parlamentarul a cerut MEC să precizeze dacă zilele nelucrătoare prevăzute la art. 27 alin. (4) se aplică și personalului didactic auxiliar și administrativ și, dacă da, de ce există situații în care acești angajați sunt obligați să utilizeze zile din concediul de odihnă sau să lucreze pe 5 iunie și 5 octombrie.
În răspuns, Ministerul face trimitere la Contractul Colectiv de Muncă Unic la Nivel de Sector de Negociere Colectivă Învățământ Preuniversitar nr. 1104/2025 și la Legea dialogului social nr. 367/2022 și precizează că acest contract colectiv „produce efecte pentru toți angajații din sectorul de negociere colectivă învățământ preuniversitar”, în condițiile prevăzute de legislație.
MEC detaliază apoi regulile referitoare la negocierea contractelor colective la nivelul inspectoratelor școlare și al unităților de învățământ și face trimitere inclusiv la art. 108 din contractul colectiv.