Indemnizația pentru dirigenție ar urma să fie stabilită la 400 de lei brut pentru toate cadrele didactice care îndeplinesc această funcție, potrivit celei mai recente propuneri prezentate de Guvern în cadrul discuțiilor privind noua lege a salarizării, a susținut Sorin Țiplea, liderul Sindicatului „Didactica” Vaslui, in emisiunea Starea Educației de la Radio Iași, de pe 19 iunie.
- Proiectul noii legi a salarizării nu mai prevede acordarea indemnizației de dirigenție. În prezent, profesorii care sunt diriginți beneficiază de o majorare de 10% a salariului de bază.
- Ministrul Muncii despre propunerea, făcută sindicatelor din Educație, de schimbare a indemnizației de dirigenție: Să fie o sumă fixă, nu un procent din salariu, pentru ca profesorii cu venituri mai reduse să nu aibă nevoie de salarii compensatorii
Întrebat cum a rămas indemnizația pentru dirigenție în proiectul discutat cu Guvernul, Sorin Țiplea a declarat că „în proiectul inițial dirigenția era eliminată complet din drepturile salariaților din învățământ. Deci, deocamdată, pe proiectul lor ar părea să existe o schimbare, cu 400 de lei brut pentru absolut toate cadrele didactice”
Redăm declarația integrală:
Sorin Țiplea: Da, din păcate aceasta a fost oferta Guvernului. Știm foarte bine că în proiectul inițial dirigenția era eliminată complet din drepturile salariaților din învățământ. Deci, deocamdată pe proiectul lor ar părea să existe o schimbare, cu 400 de lei brut pentru absolut toate cadrele didactice. Ceea ce este evident că este o încălcare a principiului responsabilității și de ce nu a profesionalismului celor care după 10, 15, 20 de ani vechime practic îi formează și pe cei tineri. Altfel spus, vedeți, experiența profesională din această perspectivă nu este plătită în niciun fel în sistemul bugetar.
Dar aș vrea totuși, dacă îmi permiteți, să mă întorc la o chestiune de principiu. În mod normal, noi acum nu ar trebui să discutăm despre sume. Nu ar trebui să discutăm despre bani. Pentru că rolul acestei legi a salarizării unitare, așa cum a fost clamat de întreaga clasă politică, a fost acela de a elimina inechitățile din sistemul bugetar. Prin urmare, este vorba de o corelare sau o intercorelare, dacă doriți, între toate sistemele bugetare, care asigură practic funcționarea statului român.
În opinia mea, un principiu sănătos ar fi următorul: ca la nici o categorie socioprofesională, să zicem, de exemplu, la nivelul studiilor superioare, nu ar trebui să am un venit de ieșire din sistem, adică la vechimea maximă, la experiența maximă, mai mic decât un venit de intrare dintr-un alt sistem bugetar. Ei, ce ni se propune nouă în acest moment, ca să fac o comparație pe coeficienți și nu pe sume.
Coeficientul 2.35 maximal pentru învățământ, inclusiv vechimea, care ne duce la 2.9, raportat cu intrarea în sistem, de exemplu, a unui judecător cu 0 ani vechime și cu un coeficient de 3.56, vedeți că un profesor după 25 de ani de vechime, are un salariu de ieșire în continuare cu mult mai mic. Pentru că făcând o comparație simplă, 2.90, respectiv 3.56 înseamnă aproape 0.7 diferență, adică înseamnă aproape 2.800 de lei numai pe zona de intrare.
Prin urmare, tocmai acest tip de inechități ar trebui eliminate din sistemul de salarizare și abia pe urmă să discutăm despre sume, despre cât este valoarea coeficientului 1 sau valoarea de referință, cum se mai numește. Cu alte cuvinte, asta trebuie să facă acest nou sistem de salarizare, să reașeze toate aceste categorii socioprofesionale, pentru că toți contribuim, într-un fel sau în altul, la buna funcționare a statului român.
Informații de context
Recent, ministrul Muncii, Dragoș Pîslaru, a anunțat că Guvernul și sindicatele analizează posibilitatea modificării modului de acordare a indemnizației de dirigenție, astfel încât aceasta să nu mai fie calculată procentual din salariul de bază, ci să fie acordată sub forma unei sume fixe.
Anterior, același ministru spunea că eliminarea indemnizației de dirigenție „trebuie analizată cu foarte multă atenție” și că, dacă educația este considerată prioritate strategică, responsabilitățile suplimentare ale profesorilor trebuie recunoscute.
Marius Nistor, președintele Federației Sindicatelor din Educație „Spiru Haret”, a declarat că trebuie căutată o variantă astfel încât indemnizația de dirigenție să fie acordată în continuare. „Cert este că niciunul dintre colegii noștri care au beneficiat de această indemnizație nu trebuie să fie prejudiciați”, a spus liderul sindical miercuri, 28 mai, pentru Știrile TVR, după consultările de la Ministerul Muncii.
După prima rundă de consultări la Ministerul Muncii, Sindicatele din Învățământ au transmis că indemnizația de dirigenție ar putea fi păstrată, potrivit unui document ajuns în școli și consultat de Edupedu.ro. Reprezentanții profesorilor precizează că se va schimba modul de calcul pentru această indemnizație. Pe 28 mai a avut loc prima rundă de negocieri cu sindicatele din Educație pe marginea proiectului de lege a salarizării în sistemul public.
„2. Păstrarea majorării salariale de 10% pentru profesorii diriginți, profesori pentru învățământ primar și preșcolar, învățători și educatoare.
Răspuns: Se acceptă această propunere, dar schimbându-se modul de calcul, în sensul că această activitate trebuie remunerată, ca sumă fixă (având în vedere că atribuțiile celor care ocupă această funcție sunt identice), fără a se depăși cuantumul actual”, se arată în informarea sindicatelor.
Foto: © Media Whalestock | Dreamstime.com / Dreamstime.com sprijină educaţia din România şi oferă gratuit imagini stock prin care Edupedu.ro îşi poate ilustra articolele cât mai relevant posibil / Campania Back to school oferă posibilitatea oricărei școli, profesor sau elev să descarce imagini de calitate cu 50% discount.