Angajații din învățământ cu salarii nete de până la 6.000 de lei inclusiv ar urma să primească vouchere de vacanță în valoare de 800 de lei în 2026, potrivit proiectului de Regulament pus în consultare publică de Ministerul Educației și Cercetării pe 1 septembrie. Plafonul de venit se raportează la salariul net aferent funcției de bază din luna în care sunt acordate voucherele, conform art. 3 alin. (5).
Angajații care vor voucherele trebuie să depună o declarație scrisă în termen de 30 de zile de la publicarea ordinului în Monitorul Oficial, prevede art. 6.
Inspectoratele și universitățile trebuie să transmită către Ministerul Educației și Cercetării sumele necesare pentru acordarea voucherelor de vacanță, până la data de 15 octombrie 2026, în vederea efectuării deschiderilor de credite bugetare.
Voucherul de vacanţă are perioadă de valabilitate de un an de la data alimentării suportului electronic, fără a se înţelege că aceasta este perioada de valabilitate a suportului.
Voucherele sunt acordate proporțional cu perioada lucrată, iar pentru contractele cu timp parțial valoarea se calculează proporțional cu durata timpului de muncă.
Din suma de 800 de lei acordată, angajații primesc efectiv 640 de lei, deoarece statul reține impozitul pe venit și contribuțiile pentru asigurări de sănătate.
Vouchere de vacanță de 800 de lei în 2026
Potrivit art. 2 alin. (1) și (2) din Regulament, voucherele sunt acordate anual, exclusiv pe suport electronic și în limita banilor prevăzuți în buget.
„Art.2.(1) Voucherele de vacanţă se acordă anual și se emit doar pe suport electronic, în limita sumelor prevăzute în bugetul anual, cu această destinație
(2) Valoarea voucherelor de vacanță este de 800 de lei pentru un salariat/an.”
Doar angajații cu salarii nete de cel mult 6.000 de lei primesc vouchere
„În anul 2026 se acordă vouchere de vacanță personalului din învățământ, ale căror salarii nete sunt de până la 6000 lei inclusiv, prin raportare la salariul net cuvenit funcţiei de bază din luna acordării acestora”, conform art. 3 alin. (5)
Cine poate primi voucherele de vacanță
Condițiile generale sunt prevăzute la art. 3 alin. (1)-(4).
Regulamentul stabilește:
„Art.3.(1) Beneficiază de vouchere de vacanţă persoanele care desfăşoară efectiv activitate în unităţile/instituţiile prevăzute la art. 1, la momentul acordării voucherelor de vacanță.
(2) Voucherele de vacanţă se acordă persoanelor care au calitatea de salariat în unităţile/instituţiile prevăzute la art. 1.
Valoarea voucherelor de vacanţă este proporţională cu perioada lucrată, în limita bugetului alocat cu această destinație.
(3) Beneficiază de vouchere de vacanţă doar personalul încadrat în unităţile/instituţiile prevăzute la art.1, pe posturile aprobate prin organigramele acestora
(4) Beneficiază de vouchere de vacanţă și personalul încadrat în unităţile/instituţiile prevăzute la art.1, care se află în situaţiile prevăzute la art. 145 alin. (4) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare.”
Important este că valoarea voucherelor este proporțională cu perioada lucrată, potrivit alin. (2).
Cererea pentru vouchere trebuie depusă în 30 de zile de la publicarea ordinului în Monitorul Oficial
Angajații nu ar urma să primească automat voucherele.
„Art.6. Salariații care solicită vouchere de vacanţă, pentru anul 2026:
a) depun o declaratie scrisă în acest sens la unitatea/instituţia angajatoare, conform modelului prevăzut în anexa nr.1;
b) declarația se depune în termen de 30 de zile de la data publicării prezentului ordin în Monitorul Oficial al României, Partea I;”
Ce se întâmplă cu profesorii care au plata cu ora sau cumul de funcții
Pentru personalul încadrat în sistem de cumul sau plata cu ora, voucherele sunt acordate de angajatorul la care salariatul are funcția de bază.
Art. 4 alin. (1) prevede:
„În cazul încadrării în sistem de cumul/plata cu ora, voucherele de vacanţă sunt acordate de către angajatorii unde beneficiarii în cauză îşi au funcţia de bază, potrivit legii. Beneficiarii au obligaţia de a depune la unitate/instituţie o declaraţie, în scris, în care să precizeze angajatorul unde au funcţia de bază.”
În cazul angajaților care au lucrat în cursul anului la mai mulți angajatori, art. 4 alin. (2) stabilește: „În cazul salariaţilor din cadrul unităţilor/instituţiilor prevăzute la art. 1, care în cursul anului au desfăşurat activitatea la mai mulţi angajatori, se acordă o singură indemnizaţie de vacanţă, sub formă de vouchere, conform art.3, de către angajatorul unde beneficiarul în cauză îşi are funcţia de bază, potrivit legii.”
Pentru angajații care au lucrat succesiv la mai mulți angajatori, voucherele sunt acordate de angajatorul la care lucrează în momentul acordării lor, fiind luată în calcul și activitatea desfășurată anterior, conform art. 4 alin. (3).
Angajații cu mai mult de o normă primesc tot 800 de lei
Art. 4 alin. (5): „Personalul angajat cu mai mult de o normă/post beneficiază de vouchere de vacanţă în cuantum de 800 de lei/an, în condiţiile prezentului articol.”
Contractele part-time: suma este proporțională cu timpul de muncă
O regulă distinctă este prevăzută pentru angajații cu contract individual de muncă cu timp parțial.
Potrivit art. 5 alin. (1): „Pentru personalul angajat cu contract individual de muncă, cu timp partial, voucherele de vacanță se acordă proporțional cu durata timpului de muncă, raportat la valoarea maximă a voucherelor de vacanță, respectiv 800 lei, stabilită pentru programul normal de lucru.”
Ce se întâmplă în cazul transferului sau detașării
Pentru personalul transferat sau detașat, art. 5 alin. (2) prevede prezentarea unei adeverințe care să demonstreze că voucherele nu au fost deja acordate:
„În cazul personalului transferat sau detaşat din unitățile/instituțiile prevăzute la art.1 se acordă vouchere de vacanţă cu condiţia prezentării de către salariat a unei adeverinţe din care să rezulte că angajatorul de la care s-a transferat/detaşat nu i-a acordat voucherele de vacanţă pentru anul în curs, până la data realizării transferului/detaşării.”
Dacă adeverința nu poate fi depusă, salariatul poate prezenta o declarație pe propria răspundere că nu a beneficiat de vouchere la unitatea de la care s-a transferat sau detașat.
Voucherele sunt valabile un an de la alimentarea cardului
Art. 7 alin. (3) stabilește perioada de valabilitate:
„Voucherul de vacanţă are perioadă de valabilitate de un an de la data alimentării suportului electronic, fără a se înţelege că aceasta este perioada de valabilitate a suportului.”
Angajatorii trebuie să îi informeze pe beneficiari cu privire la data alimentării cardului și valoarea transferată, potrivit art. 7 alin. (4).
Totodată, art. 7 alin. (1) stabilește: „Beneficiarul poate utiliza voucherele de vacanţă pe suport electronic pe baza actului de identitate, numai pentru achiziţionarea de servicii turistice de la unităţile afiliate.”
Inspectoratele și universitățile trebuie să transmită necesarul de bani până pe 15 octombrie 2026
„Inspectoratele școlare, universitățile și alte instituții din subordinea/coordonarea Ministerului Educației și Cercetării, vor transmite către Ministerul Educației și Cercetării sumele necesare pentru acordarea voucherelor de vacanță, până la data de 15 octombrie 2026, în vederea efectuării deschiderilor de credite bugetare”, conform art. 8 alin. (2)
Ministerul Educației și Cercetării urmează apoi să facă demersurile către Ministerul Finanțelor pentru deschiderea creditelor necesare plăților, „în limita bugetului aprobat”, potrivit art. 8 alin. (3).
Pentru învățământul preuniversitar, banii vor fi incluși în bugetele inspectoratelor școlare, pentru unitățile de învățământ de stat din subordine, iar pentru universitățile de stat, în contractele complementare, conform art. 8 alin. (4).
Banii pentru vouchere vor fi introduși în EduSAL și sunt supuși impozitului și contribuției de sănătate
Art. 11 alin. (6) din proiect stabilește explicit obligațiile unităților din învățământul preuniversitar:
„Ordonatorii de credite din învățământul preuniversitar de stat vor introduce în aplicația locală EduSAL, la salarizarea lunii în care au fost acordate beneficiarului, valoarea nominală a voucherelor de vacanță, pentru fiecare beneficiar și vor calcula, reţine, vira și declara contribuțiile pentru asigurări de sănătate și impozitul aferent valorii nominale a voucherelor de vacanță.”
Voucherele neutilizate sunt restituite
Proiectul reglementează și situația voucherelor acordate necuvenit sau rămase neutilizate.
La primirea lor, beneficiarul trebuie să semneze o declarație pe propria răspundere privind restituirea voucherelor rămase neutilizate la expirarea perioadei de valabilitate și/sau a sumelor primite necuvenit, potrivit art. 9 alin. (1).
Dacă voucherele au fost deja folosite, dar ulterior apare o cauză care determină restituirea, art. 9 alin. (3) prevede:
„În cazul în care beneficiarul a utilizat în totalitate sau în parte voucherele de vacanţă alimentate electronic, iar ulterior intervine o cauză de restituire, acesta va restitui angajatorului contravaloarea voucherelor de vacanţă necuvenite utilizate în termen de 60 de zile de la producerea cauzei care determină restituirea.”
În cazul voucherelor alimentate pe card, dar neutilizate în perioada de valabilitate, unitatea emitentă restituie valoarea nominală angajatorului, conform art. 11 alin. (7).
Ce este interzis să faci cu voucherele de vacanță
„Art.10. Se interzice beneficiarului:
a) utilizarea voucherelor de vacanţă pentru achiziţionarea altor servicii decât cele prevăzute la art. 23 din Normele metodologice privind acordarea voucherelor de vacanţă, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 215/2009, cu modificările şi completările ulterioare;
b) comercializarea voucherelor de vacanţă în schimbul unor sume de bani şi/sau al altor bunuri şi/sau servicii.”
Documentul publicat de Ministerul Educației și Cercetării pe 1 septembrie este un proiect de ordin aflat în consultare publică, nu ordinul definitiv. Prin urmare, regulile și termenele prezentate mai sus pot suferi modificări înainte de adoptarea și publicarea actului în Monitorul Oficial.
DOCUMENT PROIECT ORDIN privind aprobarea Regulamentului de acordare a voucherelor de vacanţă în unităţile/instituţiile de învăţământ de stat din subordinea/coordonarea Ministerului Educației și Cercetării, pentru anul 2026
