Personalul din învățământul preuniversitar care se pensionează la împlinirea vârstei standard și al cărui contract individual de muncă încetează după 31 august 2026 ar putea beneficia de o primă egală cu două salarii de bază, potrivit unei informări transmise vineri, 28 august, de Federația Sindicatelor Libere din Învățământ (FSLI) organizațiilor afiliate.
Aplicarea dreptului prevăzut de art. 229 alin. (14) din Legea învățământului preuniversitar a fost amânată până la începutul anului școlar 2026-2027. FSLI avertizează însă că prima va putea fi acordată numai dacă Guvernul nu decide o nouă prorogare și le recomandă celor care îndeplinesc condițiile să depună o cerere scrisă la registratura școlii.
Federația Sindicatelor Libere din Învățământ a transmis organizațiilor sindicale afiliate un punct de vedere privind acordarea primei de pensionare prevăzute de Legea învățământului preuniversitar nr. 198/2023.
Este vorba despre dreptul personalului din învățământul preuniversitar care se pensionează la împlinirea vârstei standard de a primi, la încetarea de drept a contractului individual de muncă, o primă în valoare de două salarii de bază.
Potrivit art. 229 alin. (14) din Legea învățământului preuniversitar nr. 198/2023, citat de FSLI:
„Personalul din învățământul preuniversitar care se pensionează la împlinirea vârstei standard beneficiază de o primă în cuantum de două salarii de bază ale persoanei, care se acordă la data încetării de drept a contractului individual de muncă.”
Acordarea primei a fost amânată până la începutul anului școlar 2026-2027 de legea Bolojan
Deși dreptul este prevăzut de Legea învățământului preuniversitar, aplicarea lui a fost prorogată.
FSLI invocă art. XLIII alin. (1) lit. g) din Legea nr. 141/2025, potrivit căruia:
„Art. XLIII (1) La data intrării în vigoare a prezentei legi, aplicabilitatea unor dispoziții prevăzute în Legea învățământului preuniversitar nr. 198/2023, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 613 din 5 iulie 2023, cu modificările și completările ulterioare, se prorogă după cum urmează: (…) g) prevederile art. 190 alin. (6) și art. 229 alin. (14) se prorogă până la începutul anului școlar 2026-2027;”.
În interpretarea transmisă de federația sindicală, actuala prorogare este până la 31 august 2026.
„Ca efect al prevederilor legale mai sus menționate, de acordarea primei de pensionare beneficiază persoanele care se pensionează la împlinirea vârstei standard de pensionare și ale căror contracte individuale de muncă încetează începând cu data de la care încep să producă efecte prevederile art. 229 alin. (14), prorogate în prezent până la 31.08.2026”, precizează FSLI în documentul semnat de președintele Simion Hăncescu.
FSLI avertizează că prima ar putea fi amânată din nou
Federația atrage însă atenția că intrarea efectivă în aplicare a dreptului de la începutul anului școlar 2026-2027 nu este, în acest moment, o certitudine.
„Menționăm că există posibilitatea reglementării unui nou termen până la care prevederile art. 229 alin. (14) să fie prorogate, având în vedere practica anilor anteriori”, transmite FSLI.
Prin urmare, în lipsa unei noi intervenții legislative, prevederea referitoare la prima de două salarii ar urma să înceapă să producă efecte după expirarea actualei prorogări.
Dacă Guvernul sau Parlamentul adoptă însă un nou act normativ prin care termenul este amânat, plata nu va începe de la 1 septembrie.
Cine poate beneficia de prima de două salarii
Din condițiile legale citate de FSLI rezultă că nu este vorba despre o primă acordată automat oricărei persoane care iese la pensie.
Federația indică două condiții relevante: persoana trebuie să se pensioneze la împlinirea vârstei standard de pensionare, iar contractul individual de muncă trebuie să înceteze de drept după încetarea prorogării art. 229 alin. (14).
FSLI precizează:
„Persoanele interesate pot depune o cerere în scris la registratura unității de învățământ, pentru a beneficia de acest drept, în măsura în care îndeplinesc condițiile prevăzute de lege [se pensionează la împlinirea vârstei standard și le încetează de drept contractul individual de muncă ulterior încetării prorogării aplicabilității prevederilor art. 229 alin.(14) din lege]”.
Federația subliniază din nou că „acordarea indemnizației va fi posibilă doar în cazul în care nu intervine o nouă prorogare a dispozițiilor legale mai sus citate”.
Ce pot face angajații dacă școala refuză plata
FSLI susține că, dacă dreptul intră în vigoare, iar o unitate de învățământ refuză să acorde indemnizația unei persoane care îndeplinește condițiile legale, aceasta se poate adresa instanței.
„În situația în care unitatea de învățământ refuză acordarea indemnizației persoanei care îndeplinește condițiile legale de acordare, aceasta se poate adresa instanței competente”, se arată în documentul FSLI.
Foto: © Nitinai Saguansri | Dreamstime.com / Dreamstime.com sprijină educaţia din România şi oferă gratuit imagini stock prin care Edupedu.ro îşi poate ilustra articolele cât mai relevant posibil / Campania Back to school oferă posibilitatea oricărei școli, profesor sau elev să descarce imagini de calitate cu 50% discount.
