În loc de gradație de merit, profesorii ar putea să primească premiu pentru stimularea performanței. Concret, proiectul legii salarizării – document consultat de Edupedu.ro – prevede că gradația de merit și sporul de performanță academică vor fi înlocuite cu premiul pentru stimularea performanței.
- Inițial, proiectul a fost transmis partenerilor sociali înainte de a fi supus dezbaterii publice și pot să apară modificări înainte de a fi pus în consultare publică.
Noua lege a salarizării va intra în vigoare la 1 iulie 2027, după cum se arată în nota de fundamentare a proiectului: „În privința intrării în vigoare a legii, se prevede că actul normativ intră în vigoare la data de 1 iulie 2027, pentru toate categoriile de personal bugetar, precum și faptul că, la data intrării în vigoare valoarea de referință este de 4.325 lei.”
„Gradația de merit și sporul de performanță academică au fost înlocuite cu premiul pentru stimularea performanței prevăzut de noua lege”, conform notei de fundamentare a proiectului.
Documentul stabilește că ordonatorii de credite pot acorda, trimestrial, semestrial sau anual, după caz, premii de performanță personalului care a realizat sau a participat direct la obținerea unor rezultate deosebite în activitatea instituției.
Conform sursei citate, valoarea individuală a premiului de performanță nu poate fi mai mică de 10% sau mai mare de 20% din salariul de bază.
Iată ce stabilește proiectul legii salarizării în privința stimulării performanței:
ART. 22 – „(1) Ordonatorii de credite pot acorda, trimestrial, semestrial sau anual, după caz, premii de performanță personalului care a realizat sau a participat direct la obținerea unor rezultate deosebite în activitatea instituției/autorității publice sau a sistemului din care face parte, a participat la activități cu caracter deosebit, a efectuat lucrări cu caracter excepțional ori a avut un volum de activitate ce depășește în mod semnificativ volumul optim de activitate, în raport cu complexitatea sarcinilor, în baza criteriilor stabilite printr-un regulament-cadru elaborat de ministerul coordonator al respectivei familii ocupaționale sub care este încadrată respectiva funcție conform anexelor nr. I-IX, sub condiţia încadrării în fondurile aprobate prin buget, cu consultarea organizaţiilor sindicale reprezentative la nivel de unitate sau, după caz, cu consultarea reprezentanţilor salariaţilor, acolo unde nu sunt constituite astfel de organizaţii sindicale.
(2) Valoarea totală a premiilor de performanță acordate într-un an calendaristic la nivelul fiecărui ordonator principal de credite nu poate depăși 5% din suma prevăzută pentru cheltuielile cu salariile de bază, soldele de funcție, salariile de funcție, soldele de grad, salariile gradului profesional deținut, gradațiile și soldele de comandă, salariile de comandă, indemnizațiile de încadrare și indemnizațiile lunare, după caz, sub condiția încadrării în fondurile aprobate prin buget.
(3) Premiile de performanță pot fi acordate pentru cel mult 20% din numărul total de posturi aferente funcțiilor de execuție ocupate, respectiv pentru cel mult 30% din numărul total de posturi aferente funcțiilor de conducere ocupate, la nivel de instituție/autoritate publică și pentru cel mult 30% din numărul total de posturi aferente funcțiilor publice corespunzătoare categoriei înalților funcționari publici de la nivelul sectorului bugetar.
(4) Pentru determinarea numărului maxim de salariați cărora li se poate acorda premiul de performanță într-un an calendaristic, procentele prevăzute la alin. (1) se aplică la numărul total de posturi ocupate la finalul anului calendaristic anterior.
(5) Valoarea individuală a premiului de performanță nu poate fi mai mică de 10% sau mai mare de 20% din salariul de bază, solda de funcție, salariul de funcție sau, după caz, indemnizația de încadrare, la care respectivul salariat a avut dreptul pe parcursul anului calendaristic pentru care se acordă premiul de performanță, calculată la 3 luni, 6 luni, respectiv 12 luni.
(6) Premiul de performanță nu se ia în calcul la determinarea limitei sporurilor prevăzută la art. 21 alin.(2).”
Informații de context
Circa 1.100 de inspectori școlari și personal didactic auxiliar din inspectoratele școlare județene încasează lună de lună gradația de merit, potrivit unui răspuns oferit de Ministerul Educației și Cercetării la solicitarea Edupedu.ro. Este vorba de 62% din totalul personalului eligibil pentru acest bonus salarial din cadrul acestor instituții. Asta în condițiile în care tot inspectoratele școlare sunt cele care organizează an de an concursul de gradații de merit și în care aprobă lista cu beneficiarii acestora.
La nivel național, în 2025 erau în plată 27.878 de gradații de merit acordate personalului didactic de predare/didactic de conducere, îndrumare și control și 2.746 acordate personalului didactic auxiliar, rezultate din sesiunile 2021–2024. Pentru sesiunea 2025, au mai fost aprobate 7.390 gradații pentru personalul didactic și 1.154 pentru auxiliar, care au intrat în plată de la 1 septembrie 2025.
Valoarea medie lunară a gradației este 1.613 lei în mai 2023, 2.329 lei în mai 2024 și 2.480 lei în mai 2025.
În septembrie 2025, Daniel David, ministru al Educației la acea vreme, a spus că vrea să aibă o „funcție motivațională” gradația de merit a profesorilor. „Probabil că este un mecanism care trebuie regândit. Gradația trebuie păstrată. M-am bătut pentru ea să nu fie afectată în aceste măsuri fiscal-bugetare.”
- Edupedu.ro a scris în martie 2024 că recomandarea OCDE era că trebuie să fie regândită gradația de merit, deoarece, în formula actuală, contravine standardelor de competență profesională propuse de reforma din educație, iar fondurile ar putea fi folosite „mai echitabil”.
Despre gradația de merit
Legea învățământului preuniversitar nr. 198/2023 stabilește că gradaţia de merit se acordă prin concurs și reprezintă o creștere cu 25% a salariului de bază. Gradația de merit se atribuie pe o perioadă de 5 ani:
Articolul 217 – (1) Personalul didactic din învățământul preuniversitar beneficiază de gradație de merit, acordată prin concurs. Această gradație se acordă pentru 16% din posturile didactice existente la nivel județean/al municipiului București de învățământ preuniversitar și reprezintă 25% din salariul de bază. Gradația de merit se atribuie pe o perioadă de 5 ani.
(2) Metodologia și criteriile de acordare a gradației de merit este aprobată, la propunerea CNFDCD (Centrul Național de Formare și Dezvoltare în Cariera Didactică – n.red), prin ordin al ministrului educației, după consultarea federațiilor sindicale reprezentative la nivel de sector de negociere colectivă învățământ preuniversitar.
20 comments
Eu am primit un premiu de 2 %i. al 2-lea an de învățământ.La salariu meu de atunci era mai nimic.
Va jur că după toate discuțiile din cancelarie m -am dus și am dus banii. ca debutant, 2%era nimic. Și doamna directoare de atunci . o doamna de romana. a refuzat.
i -am aruncat pe masa in CA.
La gradația de merit sunt abonate aceleași persoane!! Se dă prin rotație. Să dispară!!!
Corect! SĂ DISPARĂ!
Eu sunt de acord să o scoată, dar nu sa o lase la nivelul școlii. Cine a prins premiul de 2 % știe prea bine cum se acorda.
Eu am avut norocul că în al 2-lea an de învățământ să-l primesc, fara să știu de el. Era o sumă modica, dar a creat tensiuni în CA atunci. In rest nu. Dar, câți membrii ai CA vor merge pe merit și pe munca de la clasa?
Trebuie găsită o alta abordare de stimulare a celor care chiar lucrează la clasa și nu doar vânează hârtii.
Membri, dragă Cineva. Probabil și de asta nu iei gradație de merit.
Se obținea cu diplome false și bani grei ! Felicitări ! Trebuia scoasă de mult timp !
Opinia mea despre gradația de merit: 1. Se acorda pe o perioada prea mare de timp – 5 ani.2. Are o valoare prea mare 25%. 3. Nu se acorda pentru munca la clasă 4. Putini sunt dintre cei care o iau pe merit. Majoritatea sunt impostori 5 Este politizată în sensul ca o iau de regula oamenii partidelor și „pilosii”.
Cand verifica Dna dosarele de gradatie ale inspectorilor, care si-au tras gradatie prin metodisti corupti, desi tot judetul stie cat de zero barat sunt si cum nu desfasoara nicio activitate cu sens? Cand curatam sistemul de false valori?
Deci se înlocuiește ceva organizat la nivel național cu ,,premii” date la nivel de școală…
Un fel 2% (blocat in fapt de ani de zile)
Sau fostul salariu de merit (care se împărțea, prin rotație, între aceași membrii ai CA)
Pare că mulți dintre colegii tineri cred că aceste schimbări le vor deschide calea spre democratizarea răsplătirii corespunzătoare a muncii suplimentare.
Noi, cei care am văzut toate șmecheriile sistemului din ultimii 25 de ani nu vedem ceva inovator sau care sa excludă corupția sau care sa crească șansele celor corecți.
Din contră!
Cei care au încalcat legea și au depus acte fictive fără acoperire sa fie excluși din învățământ și să răspundă penal,plus să restituie sumele necuvenite cu dobânda aferentă!!!
Desființarea inspectoratelor iar atribuțiile lor preluate de universitățile de stat regionale. Cu tot cu bugete. O să fie mai ieftin oricum. Și mai corect. Și mai competent. Altminteri se ajunge la analfabetism la orice nivel, la incompetenta crasă și la vânzarea funcțiilor și posturilor mai rău decât în perioada fanariotă.
Desființați-o de anul acesta!
Să se ia o singură dată în cariera didactică!
Faceți un control să vedeți diplome false în dosarele de pretransfer, la gradație!
Se văita o „merituoasă” în comentarii întrebând dacă lumea știe cât de greu e să strângi „hârtiile” pentru dosar!
Păi, dna. profesor, ar trebui să vă consumați energia la clasă și doar la clasă, nu în strânsul hartiilor „valoroase”. Pentru asta sunteți platiți!
La școală, în timpul orelor de curs în care ar trebui să predați, aprofundați, voi invitați toate asociațiile pentru a prezenta câte un PPT elevilor, ca să vă luați o adeverință! După școală, vă duceți la „after”, deși, în condică, vă semnați „prezent” pentru activ. în școală!
Nu mai vorbesc că, primii la gradație sunt inspectorii, aceste entități inutile, săgeți ale partidelor!
Nu-mi spuneți că predau și sunt pe teren. La școală, la ore, intră FRECVENT, după 20-30 de minute de la soneria care a anunțat începutul orei!
Dar nimeni nu vrea, nimeni nu recunoaște că sunt și diplome false, că sunt 300 de concursuri de lipit și desenat( și acestea de ar fi evaluate de experți), că prea puțin se recunosc meritele reale, rezultatele la vreun concurs de matematică, de lb. română!
Luați un dosar, numai prostii care au fost plătite cu bani grei, lună de lună, timp de 5 ani!
Ar trebui scoasă de anul acesta, dată doar o dată pe perioada angajării, și tăiată așa cum s-au tăiat toate sporurile!
Dar nu se va face așa!
Spor la strâns hârtii, „gradaților”, „coachilor”, „formatorilor”🙄!
De ce puneți pe toți participanții la gradatie în aceeași oală? Sunt și profesori care chiar muncesc. Dacă nu va mai exista niciun fel de motivație financiară, veți observa de aici înainte că profesorii vor face exclusiv ce scrie în fișa postului, refuzând să mai caute copii care sunt capabili de performanță de orice tip.
Gradația de merit nu se ia pe performanța, nu mai mințiți tot timpul!
Punctajul pentru gradație nu se obține din rezultate la concursuri!
Rezultate am și eu, coordonez și proiect Erasmus, neplătită, tot nu fac 100 de puncte!
Grila trebuie schimbată radical, dacă se va menține!
Terminați odată cu aberațiile acestea, sunt în sistem, suntem în sistem și noi, cei care nu avem gradație, nu faceți altceva decât să vă învârtiți de câte o hârtie! Nicăieri nu vă duceți cu elevii dacă nu „pică” vreo adeverință!
Taberele tot pentru gradație le faceți, de unde să știe părinții!
Gradația se ia din hârtii fără valoare pedagogică reală!
Bine ar fi ca gradația sa fie supendată,chiar începând cu acest an scolar,care de fapt ia in calcul activitatile fabricate de hartoage pt profesori,în ultimii cinci ani de activitate.Si chiar din acest an sa se ofere salarii de merit pt performanță.La fel sa se introduca dun noi bursele pt olimpici
Ordonatorii de credite pot acorda, trimestrial, semestrial sau anual, după caz…
De unde rezultă că se scoate gradația de merit?
Există un articol concret care să menționeze asta?
Este mai degrabă o presupunere.
Oricum e doar un proiect care poate presupune sute de modificări.
Nu agitați lumea inutil că se activează toți politrucii acum in luna mai și chiar nu mai prinde nimeni gradație pe merit anul acesta.
Oare sporul de dirigenție mai rămâne? Am văzut că în rest se taie toate sporurile (hrana, neuropsihic, gradație de merit, doctorat etc)
Daca anul trecut ar fi fost scoasa aceasta gradatie, obtinuta adesea pe criterii diferite de munca directa la clasa, nu ar fi fost nevoie sa se mareasca norma didactica si sa se creasca efectivul de elevi la clasa, masuri care afecteaza calitatea actului educational.
Fostul ministru a vrut sa protejeza „merituoșii” dar a permis afectarea in masa a tuturor profesorilor si elevilor.
Daca anul acesta nu este data OUG pentru eliminarea gradatiei de merit, alte bibliorafturi fabricate cu grija vor acorda 25% in plus la salariu pe 5 ani, pentru oamenii „potriviți”.
bine punctat