Directorii și directorii adjuncți, personalul de conducere din centrele județene de resurse și asistență educațională (CJRAE, CMBRAE) și casele corpului didactic, precum și personalul de conducere, îndrumare și control din inspectoratele școlare ar putea beneficia de 35 de zile lucrătoare de concediu de odihnă, la care s-ar adăuga între 3 și 7 zile, în funcție de vechimea în muncă, conform unui proiect de lege depus de patru parlamentari UDMR.
Propunerea legislativă include și o perioadă protejată de cel puțin 14 zile la nivel național, între 1 iulie și 31 august, în care să nu fie programate examene, inspecții sau termene administrative care presupun activitatea personalului vizat.
Prevederile are urma să se aplice începând cu anul școlar 2026-2027.
Propunerea modifică articolul 220 din Legea învățământului preuniversitar nr. 198/2023 și se află în procedură parlamentară. Camera Deputaților este prima Cameră sesizată, iar Senatul este forul decizional. Proiectul a fost trimis Consiliului Economic și Social pentru aviz, cu termen până la 18 noiembrie 2026.
În forma propusă, durata concediului de bază ar fi de 35 de zile lucrătoare pentru toate categoriile vizate. La aceasta s-ar adăuga:
- 3 zile lucrătoare pentru o vechime în muncă mai mică de 5 ani;
- 5 zile pentru o vechime între 5 și 15 ani;
- 7 zile pentru o vechime de peste 15 ani.
Astfel, concediul ar avea o durată totală de 38, 40 sau 42 de zile lucrătoare, în funcție de vechime.
Inițiatorii sunt deputații UDMR Kolicsár Anquetil-Károly, Szabó Ödön și Kántor Ágota, precum și senatorul Kondor Ágota.
Prevederile din proiect privind concediul de odihnă
Art. 1. Articolul 220 din Legea învățământului preuniversitar nr. 198/2023, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 613 din 5 iulie 2023, cu modificările și completările ulterioare, se modifică și se completează după cum urmează:
1. Alineatul (4) se modifică și va avea următorul cuprins:
„(4) Personalul de conducere, de îndrumare și control din învățământul preuniversitar de stat beneficiază de concediu de odihnă anual cu o durată de 35 de zile lucrătoare. Prevederile prezentului alineat se aplică directorilor și directorilor adjuncți din unitățile de învățământ și din unitățile de educație extrașcolară, personalului de conducere din casele corpului didactic, din centrele județene de resurse și asistență educațională/Centrul Municipiului București de Resurse și Asistență Educațională și din centrele de formare continuă în limbile minorităților naționale, precum și personalului didactic de conducere, de îndrumare și control din inspectoratele școlare județene/Inspectoratul Școlar al Municipiului București.”
2. După alineatul (4) se introduc patru alineate noi, alin. (4¹), (4²), (4³) și (4⁴), cu următorul cuprins:
„(4¹) La durata concediului de odihnă stabilită la alin. (4) se adaugă un concediu de odihnă suplimentar, în funcție de vechimea totală în muncă recunoscută potrivit legii, astfel:
a) 3 zile lucrătoare, pentru o vechime mai mică de 5 ani;
b) 5 zile lucrătoare, pentru o vechime între 5 și 15 ani;
c) 7 zile lucrătoare, pentru o vechime de peste 15 ani.
Perioadă protejată de cel puțin 14 zile consecutive
Proiectul prevede ca Ministerul Educației să stabilească anual, prin ordin, o perioadă protejată cuprinsă între 1 iulie și 31 august. Aceasta ar trebui să aibă cel puțin 14 zile calendaristice consecutive și să includă minimum 10 zile lucrătoare.
Perioada ar urma să fie stabilită după consultarea federațiilor sindicale reprezentative și publicată până la 31 decembrie pentru anul următor.
În intervalul respectiv, Ministerul Educației, inspectoratele școlare și instituțiile aflate în subordinea sau coordonarea ministerului nu ar putea programa examene, concursuri, inspecții, controale planificate, ședințe sau instruiri obligatorii care presupun participarea personalului vizat. De asemenea, nu ar putea solicita rapoarte, date ori documente și nici stabili termene de raportare sau validare care presupun activitatea acestuia.
Proiectul permite excepții doar în situații care nu pot fi amânate, precum cazurile de forță majoră sau cele în care trebuie prevenit ori înlăturat un pericol iminent. Rechemarea din concediu ar trebui dispusă printr-un act scris și motivat.
Prevederile privind perioada protejată de 14 zile
(4²) Pentru asigurarea efectuării concediului, Ministerul Educației și Cercetării stabilește anual, prin ordin al ministrului, după consultarea federațiilor sindicale reprezentative la nivel de sector de negociere colectivă, o perioadă protejată la nivel național, cuprinsă în intervalul 1 iulie–31 august, de cel puțin 14 zile calendaristice consecutive, care să cuprindă cel puțin 10 zile lucrătoare. Perioada se stabilește și se publică până la 31 decembrie pentru anul calendaristic următor, cu corelarea calendarelor activităților din sistem.
(4³) În perioada protejată, Ministerul Educației și Cercetării, inspectoratele școlare și celelalte instituții aflate în subordinea ori coordonarea ministerului nu programează examene, concursuri, inspecții, controale planificate, ședințe sau instruiri obligatorii care presupun participarea personalului prevăzut la alin. (4). Nu solicită elaborarea ori transmiterea de situații, rapoarte, date sau documente și nu stabilesc termene de raportare, încărcare ori validare a datelor care presupun activitatea acestuia în perioada protejată.
(4⁴) Prin excepție de la alin. (4²), sunt permise exclusiv măsurile care nu pot fi amânate, necesare în caz de forță majoră sau pentru prevenirea ori înlăturarea unui pericol iminent pentru viața, sănătatea sau securitatea persoanelor ori pentru integritatea patrimoniului. Rechemarea din concediu se dispune de autoritatea competentă prin act scris și motivat, cu respectarea obligațiilor angajatorului prevăzute la art. 151 alin. (2) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare.”
Cum este stabilit în prezent concediul pentru personalul de conducere din învățământul preuniversitar
În expunerea de motive, inițiatorii arată că regimul actual este diferit pentru personalul de predare și pentru personalul de conducere, îndrumare și control. Cadrele didactice din învățământul de stat beneficiază de 62 de zile lucrătoare de concediu de odihnă anual, potrivit Legii învățământului preuniversitar.
Pentru personalul de conducere, durata este stabilită prin Codul muncii, contractul colectiv de muncă și normele metodologice. Contractul colectiv prevede între 21 și 28 de zile, în funcție de vechime, la care se pot adăuga 3-7 zile lucrătoare de concediu suplimentar.
Inițiatorii proiectului precizează că noile zile suplimentare ar înlocui acest concediu suplimentar și nu s-ar cumula cu el.
Inițiatorii susțin că timpul de concediu trebuie să poată fi efectuat efectiv, fără solicitări administrative curente în perioada de odihnă. Ei afirmă că propunerea nu are impact bugetar, deoarece nu instituie drepturi salariale suplimentare.
Dacă va fi adoptată, legea ar intra în vigoare la trei zile de la publicarea în Monitorul Oficial și s-ar aplica începând cu anul școlar 2026-2027. Ministerul Educației ar avea la dispoziție 60 de zile de la intrarea în vigoare pentru a modifica normele metodologice și contractul colectiv de muncă.
DOCUMENT PROIECT Pl-x 721/04.11.2026 Propunere legislativă pentru modificarea şi completarea art.220 din Legea învăţământului preuniversitar nr.198/2023
DOCUMENT Nota de fundamentare
Foto: ID 36068044 | With © Juan Moyano | Dreamstime.com / Dreamstime.com sprijină educaţia din România şi oferă gratuit imagini stock prin care Edupedu.ro îşi poate ilustra articolele cât mai relevant posibil / Campania Back to school oferă posibilitatea oricărei școli, profesor sau elev să descarce imagini de calitate cu 50% discount.
