Guvernul și sindicatele analizează posibilitatea modificării modului de acordare a indemnizației de dirigenție, astfel încât aceasta să nu mai fie calculată procentual din salariul de bază, ci să fie acordată sub forma unei sume fixe, a anunțat într-o conferință de presă ministrul Muncii, Dragoș Pîslaru.
Declarația a fost făcută după întâlnirile cu reprezentanții sindicatelor, în contextul controverselor generate de proiectul noii legi a salarizării, care nu mai include explicit sporul de dirigenție în forma cunoscută până acum.
„Dacă ar fi să aplici procentual indemnizația de dirigenție, e foarte simplu. Avem 113.000-116.000 de profesori care iau în prezent indemnizația de dirigenție. Prin urmare, nu este ceva ce putem duce în modul acesta”, a declarat ministrul Muncii.
Pîslaru a susținut că actualul sistem produce diferențe între profesori care desfășoară aceeași activitate de dirigenție, deoarece valoarea indemnizației depinde de salariul fiecăruia, sporul de dirigenție fiind 10% din salariul brut.
„Mai e o consecință: profesorii care sunt mai bine plătiți pentru activitatea de dirigenție primesc mult mai mulți bani decât profesorii care sunt mai prost plătiți”, a spus ministrul.
Potrivit acestuia, în cadrul discuțiilor cu reprezentanții familiei ocupaționale „Învățământ”, adică sindicatele și Ministerul Educației și Cercetării, a fost lansată ideea unei indemnizații acordate în sumă fixă tuturor profesorilor-diriginți.
„Întrebarea pe care am pus-o familiei ocupaționale este dacă n-am putea să ne gândim la o indemnizație de dirigenție în sumă fixă, adică practic să fie o indemnizație care să stimuleze, pe care s-o gândim astfel încât să fie cel puțin pentru toată lumea care avea salarii mai mici în sistem, să fie mai mare decât aveau sau cel puțin egală decât aveau în prezent”, a explicat Pîslaru.
Ministrul a precizat că obiectivul este ca profesorii cu venituri mai mici să nu fie puși în situația de a primi salarii compensatorii după intrarea în vigoare a noii grile de salarizare.
„Să ne asigurăm de un lucru foarte clar, și anume că nimeni din baza sistemului de educație, adică mai ales profesorii cu venituri mai degrabă mai reduse, nu are nevoie de salarii compensatorii”, a afirmat acesta.
Deocamdată, Guvernul nu a avansat o valoare concretă pentru o eventuală indemnizație fixă de dirigenție. Potrivit lui Dragoș Pîslaru, discuțiile vor continua cu sindicatele din educație.
Declarația ministrului interimar confirmă informațiile transmise anterior de sindicatele din Învățământ, după consultările de la Ministerul Muncii, publicate de Edupedu.ro încă din 29 mai: indemnizația de dirigenție ar putea fi păstrată, dar cu schimbarea modului de calcul, „ca sumă fixă”, având în vedere că atribuțiile profesorilor diriginți sunt identice. În prezent, profesorii diriginți primesc o majorare de 10% a salariului de bază, iar proiectul noii legi a salarizării nu mai prevedea explicit acordarea acestei indemnizații.
Anterior, același ministru spunea că eliminarea indemnizației de dirigenție „trebuie analizată cu foarte multă atenție” și că, dacă educația este considerată prioritate strategică, responsabilitățile suplimentare ale profesorilor trebuie recunoscute.
Subiectul indemnizației de dirigenție a generat reacții puternice în sistemul de educație, după ce proiectul noii legi a salarizării a eliminat forma actuală a majorării de 10%. Liderul sindical Marius Nistor a avertizat că trebuie găsită o variantă pentru continuarea plății acestei activități, astfel încât profesorii să nu fie prejudiciați.
Declarațiile integrale pe subiect, făcute de Dragoș Pîslaru:
„Dacă ar fi să aplici procentual indemnizația de dirigenție, e foarte simplu. Avem 116.000 sau 113.000 – cam asta este cifra – de profesori care iau în prezent indemnizația de dirigenție. Prin urmare nu este ceva ce putem duce, dacă vreți, în modul acesta. Totodată, mai e o consecință: profesorii care sunt mai bine plătiți, pentru activitatea dirigenție primesc mult mai mulți bani decât profesorii care sunt mai prost plătiți.
Știu eu, ca sunt debutant sau cei de la început de carieră, și cumva întrebarea pe care am pus-o familiei ocupaționale este dacă n-am putea să ne gândim la o indemnizație de dirigenție în sumă fixă? Adică practic să fie o indemnizație care să stimuleze, pe care s-o gândim astfel încât să fie cel puțin pentru toată lumea care avea salarii mai mici în sistem, să fie mai mare decât aveau sau cel puțin egală cu cât aveau în prezent. Pentru ca să ne asigurăm de un lucru foarte clar, și anume că nimeni din baza sistemului de educație, adică mai ales profesorii cu venituri mai degrabă mai reduse, nu are nevoie de salarii compensatorii.
Deocamdată, înțelegerea mea este că se vor gândi și sindicatele și vom avea o discuție pe această sumă. Nu am vehiculat, n-am avansat noi în acest moment o astfel de sumă”.