Primăria Capitalei a anunțat că deblochează concursurile de manager de teatru și că a început procedurilor pentru organizarea acestora. „Actualele funcții sunt, de ani buni, ocupate temporar, vor fi concursuri pe bune, nu decise de mine”, spune Ciprian Ciucu într-un comunicat de presă. Instituția a pus în dezbatere publică regulamentul de organizare a concursului și acum se caută membrii din comisiile de evaluare.
- Amintim, directorii de teatre din București cer organizarea concursurilor de ani de zile, mai ales în ultimele luni când unii manageri au fost înlocuiți de fostul primar interimar Stelian Bujduveanu, la expirarea mandatelor de interimar.
Primăria Capitalei a pus în dezbatere publică regulamentul de organizare a concursului de director de teatru pe 3 martie și în același timp caută experți care să facă parte din comisiile de concurs.
„Urmează să lansăm procedura de recrutare a managerilor la instituțiile de spectacole. Vrem să-i alegem pe cei mai buni, cei mai competenți. Actualele funcții sunt, de ani buni, ocupate temporar”, a anunțat primarul Capitalei Ciprian Ciucu într-un comunicat de presă.
Proiectele trebuie să conțină printre altele „analiza socio-culturală a mediului în care îşi desfăşoară activitatea instituţia şi propuneri privind evoluţia acesteia, propuneri de reorganizare sau restructurare, dacă este cazul, dar și o analiză a situaţiei economico-financiare a instituţiei publice de cultură”. [Condițiile, mai jos în articol]
Pe lângă proiect va avea loc și un interviu care va fi public. Va fi declarat câştigător candidatul care a obţinut cea mai mare medie, cu condiţia ca aceasta să fie de minimum 7, iar în cazul în care mai mulţi candidaţi obţin medii egale, este declarat câştigător candidatul care a obţinut nota cea mai mare la interviu, potrivit proiectului pus în consultanță.
Lista teatrelor pentru care se va organiza concurs
- Teatrul Municipal L.S. BULANDRA
- Teatrul Tineretului METROPOLIS
- Teatrul ODEON
- Teatrul C.I. NOTTARA
- Teatrul de Comedie
- Teatrul Mic
- Teatrul ION CREANGĂ
- Teatrul de Revistă CONSTANTIN TĂNASE
- Teatrul Evreiesc de Stat
- Teatrul EXCELSIOR
- Teatrul MASCA
- Opera Comică pentru Copii
- Teatrul de Animație ȚĂNDĂRICĂ
- Teatrul STELA POPESCU
- Teatrul Dramaturgilor Români
Condițiile pentru membrii comisiilor
Comsiiile vor fi compuse din persoane cu experiență și notorietate în domeniu, care vor analiza proiectele de management ale candidaților, îi vor intervieva și îi vor selecta pe cei mai buni. Pentru fiecare instituție de spectacole se va constitui câte o comisie de concurs, formată din specialiști în domeniu și reprezentanți ai PMB. Un expert poate fi membru în mai multe comisii.
Condițiile pentru membrii comisiei sunt:
- să aibă experiență și notorietate în domeniu;
- să nu fi avut, în ultimii doi ani, relații contractuale cu instituția de spectacole pentru care se organizează concursul și nici cu vreunul dintre candidați.
Înscrierile experților au loc în perioada 10-24 martie
Experții care doresc să facă parte din aceste comisii se pot înscrie de pe 10 martie până la finalul zilei de 24 martie, trimițând un e-mail la cultura@pmb.ro. Trebuie să atașeze:
- CV-ul din care să reiasă experiența în domeniul instituțiilor de spectacole,
- o scrisoare de intenție, în care să menționeze teatrul / instituțiile în cadrul cărora au competența să jurizeze.
Ce trebuie să conțină proiectele de management depuse la concurs
ART. 8
(1) Membrii comisiei studiază individual proiectele de management primite în format electronic şi/sau pe suport hârtie de la secretariat şi completează notele acordate în rapoartele de analiză şi notare, întocmite pentru fiecare candidat.
(2) Analizarea şi notarea proiectelor de management se fac pe baza criteriilor generale prevăzute la art. 12 alin. (1) din ordonanţa de urgenţă, precum şi pe baza subcriteriilor prevăzute în caietul de obiective întocmit de autoritate.
În evaluarea proiectelor de management se va urmări modul în care proiectul de management răspunde cerinţelor caietului de obiective, avându-se în vedere următoarele criterii generale de analiză şi notare a proiectelor de management:
a) analiza socio-culturală a mediului în care îşi desfăşoară activitatea instituţia şi propuneri
privind evoluţia acesteia în sistemul instituţional existent;
b) analiza activităţii instituţiei publice de cultură şi, în funcţie de specific, propuneri privind
îmbunătăţirea acesteia;
c) analiza organizării instituţiei publice de cultură şi propuneri de reorganizare şi/sau
restructurare, după caz;
d) analiza situaţiei economico-financiare a instituţiei publice de cultură;
e) strategia, programele şi planul de acţiune pentru îndeplinirea misiunii specifice a instituţiei
publice de cultură, conform sarcinilor formulate de autoritate;
f) o previziune a evoluţiei economico-financiare a instituţiei publice de cultură, cu o estimare a resurselor financiare ce ar trebui alocate de către autoritate, precum şi a veniturilor instituţiei ce pot fi atrase din alte surse.
(4) Lucrările şi dezbaterile din cadrul comisiei sunt confidenţiale, cu excepţia etapei interviului, care are caracter public.
(5) Comisia îşi desfăşoară activitatea în şedinţe, organizate la sediul autorităţii, în cadrul cărora membrii acesteia:
a) analizează caietul de obiective şi stabilesc punctajul şi grila de evaluare pentru criteriile şi
subcriteriile în baza cărora se notează proiectele de management şi interviul;
b) dezbat, analizează şi notează proiectele de management – pentru prima etapă a concursului;
c) acordă note pentru cea de-a doua etapă a concursului – susţinerea, în cadrul interviului, a
proiectelor de management de către candidaţii admişi;
d) elaborează cu sprijinul secretariatului comisei raportul asupra notelor acordate candidaţilor şi câştigătorului concursului şi face recomandări privind perioada pentru care se încheie contractul de management, dacă este cazul.
e) acordă note pentru proba scrisă de departajare a concursului, în situaţia în care doi sau mai mulţi candidaţi obţin medii egale, atât la evaluarea proiectului de management prezentat, cât şi la interviu;
(6) Data şi locul de desfăşurare a şedinţelor sunt anunţate de către secretariat cu cel puţin 24 ore înainte de desfăşurarea acestora.
(7) Participarea membrilor comisiei de concurs la şedinţele acesteia este obligatorie, sub
sancţiunea eliminării din comisie şi pierderea indemnizaţiei pentru prestaţia depusă în
calitate de membru.
(8) Interviul se înregistrează de către autoritate pe suport audio sau se consemnează în rezumat de către secretariatul comisiei şi este semnat la final de către candidaţi.
(9) Persoanele care doresc să asiste la etapa interviului vor depune o solicitare în acest sens la Direcţia Managementul Resurselor Umane, în care vor preciza datele personale de identificare, cu cel puţin 24 ore înainte de desfăşurarea acestuia. Persoanele care asistă în acest mod la etapa interviului nu au dreptul să intervină în cadrul discuţiilor şi/sau să înregistreze pe orice suport fizic modul de derulare a interviului.
Notarea și desemnarea câștigătorului concursului
(1) Notarea se face prin acordarea de către fiecare membru al comisiei de note, de la 1 (unu) la 10 (zece), pentru fiecare etapă.
(2) La punctajul aferent notei se iau în calcul doar primele două zecimale.
(3) Media notelor acordate de membrii comisiei pentru fiecare probă în parte reprezintă rezultatul probei pentru fiecare candidat.
(4) Rezultatul fiecărei candidaturi se calculează prin media aritmetică a notelor acordate
candidatului de fiecare membru al comisiei.
x – nr. membrilor comisiei stabilit de autoritate pentru respectivul concurs
(5) În situaţia în care se înregistrează diferenţe mai mari de 2 puncte între notele acordate de
membrii comisiei de concurs, se va relua notarea. Procedura notării se reia ori de câte ori se
constată că există diferenţe mai mari de 2 puncte între notele acordate de membrii comisiei de concurs, pentru fiecare etapă în parte.
(6) Sunt declaraţi admişi şi pot susţine interviul candidaţii ale căror proiecte de management au obţinut, în prima etapă a concursului, nota minimă 7.
(7) Este declarat câştigător candidatul care a obţinut cea mai mare medie, cu condiţia ca aceasta să fie de minimum 7.
(8) În cazul în care mai mulţi candidaţi obţin medii egale, este declarat câştigător candidatul care a obţinut nota cea mai mare la interviu.
(9) În cazul în care doi sau mai mulţi candidaţi obţin medii egale, atât la evaluarea proiectului de management prezentat, cât şi la interviu, comisia de concurs va introduce o probă scrisă pentru departajare din bibliografia de concurs.
(10) Notarea probei scrise de departajare se face prin acordarea de către fiecare membru al
Comisiei de concurs de note, de la 1 la 10, fiind declarat câştigător candidatul care a obţinut cea mai mare notă la această probă, calculată ca medie aritmetică a notelor acordate de fiecare membru;
(11) În cazul în care nici un candidat nu a obţinut o medie de minimum 7, procedura de concurs se reia, în condiţiile legii.
(12) În cazul în care câştigătorul concursului de proiecte, din motive personale, renunţă, în scris, la calitatea de manager, înainte de semnarea contractului de management, sau dacă părţile nu convin asupra clauzelor contractului de management în termen de 30 de zile lucrătoare de la data aducerii la cunoştinţa publică a rezultatului final al concursului, ordonatorul principal de credite are dreptul să negocieze cu următorul clasat, în vederea încheierii contractului de management, cu condiţia ca acesta să îndeplinească prevederile art. 19 alin. (3)-(6) din ordonanţa de urgenţă.
Informații de context
În luna septembrie 2025 mai mulți directori de teatre care sunt pe funcții interimar pentru că Primăria nu a mai organizat concursuri de mulți ani, au reacționat și au cerut organizarea acestor concursuri pentru managerii de teatre. Asta după ce în septembrie perioada detașării directorului interimar Radu Nica la Teatrul Metropolis a expirat și a fost schimbat din funcție de primarul interimar Stelian Bujduveanu, George Ivașcu a fost numit temporar.
Apoi, în decembrie o situație similară, când nu a mai fost semnată prelungirea contractului de manager al lui Vlad Cristache de la Excelsior: „Mi s-a propus prelungirea mandatului de manager interimar al Teatrului Excelsior… bineînțeles în urma presiunii publice de ieri. Voi refuza propunerea pentru că nu vreau sa mai validez aceasta poziție vulnerabilă de manager interimar”, spunea el.
Demiterea directorului interimar de la Metropolis a generat un val de susținere din partea altor directori de teatre din București, care cer organizarea concursurilor de directori de teatre.
Catinca Drăgănescu, directoarea interimară a Teatrului Masca din București spune că a cerut organizarea de concursuri. „Lui Radu Nica nu i s-a prelungit interimatul la Metropolis. A revenit George Ivașcu. Și el tot interimar. De ce? De ce se înlocuiește un interimar cu alt interimar? De ce i se întâmplă asta lui Radu? Ce nu a făcut bine la Metropolis? De ce nu se organizează concursuri?
Știu că și numirea mea la Masca va expira curând. Știu că teatrul pe care încerc să-l țin în picioare e vulnerabil. Și nu e vorba doar de mine sau de Masca – toate teatrele bucureștene trăiesc în aceeași stare de provizorat. Suntem ținuți într-un soi de precariat administrativ, în care fiecare dintre noi depinde de semnătura unei autorități”, spunea directoarea pe Facebook.
Mihaela Michailov, co fondatoare a Centrul de Teatru Educațional Replika spune că „anomalia culturală pe care o trăim de ani buni în teatrele bucureștene își spune cât se poate de concret cuvântul. Când ții toate teatrele bucureștene în interimat, ajungi și aici.
Ce înseamnă interimatul ăsta de fapt ilegal? Că ești într-o stare de provizorat instituțional, că depinzi constant de cel care se poate supăra și te poate înlătura. De ce? Pentru că poate, pentru că te are – cum ar veni – la mână. Practic, ești manager, dar temporalitatea provizorie te face vulnerabil.
Dragi manageri interimari ai teatrelor bucureștene, cereți public, de urgență, demararea concursurilor! Nu de alta, dar mâine oricare dintre voi poate urma.
Domnule primar al capitalei, moștenitor al aberației interimatului care nu se mai termină, nu mai prelungiți această aberație culturală! Bucureștiul are nevoie de manageri evaluați prin concurs și numiți prin concurs! Manageri care să nu fie în poziția de subalterni pe care interimatul să îi pună intr-o condiție problematică, de legitimitate constant chestionabilă. E complet toxic cultural ce se întâmplă de ani buni!”, cerea Mihaela Michailov.
Și regizorul David Schwartz remarca necesitatea organizării concursurilor pentru directorii de teatre: trebuie să denunțăm public drept ilegală, distructivă și deosebit de periculoasă practica de a ține directorii de teatre în interimate perpetue. Conform legii (OUG 189/2008), interimatul managerului / directorului nu poate depăși 120 de zile, apoi ordonatorul de credite fiind obligat să organizeze concurs pentru ocuparea postului.
Primăria Bucureștiului, în cei cinci ani de mandate Nicușor Dan, nu a organizat însă, după cunoștințele mele, NICIUN CONCURS, practic toți directorii de teatre fiind interimari veșnici. Concomitent, bugetele pentru teatre au fost diminuate în fiecare an. Iar anul ăsta au depășit orice limită de jos, ajungându-se la situații dezastruoase, și ele ilegale, cu artiști și furnizori neplătiți timp de 4-5 luni. Evident, fiind manager interimar într-o situație ilegală, menținută de primărie, nu poți chestiona în niciun fel sau amenda public tăierile de buget fără să îți riști serios postul. Și poți fi schimbat discreționar în orice clipă, fără a avea pârghiile legale să te aperi”.
Photo 45828841 © Aerogondo | Dreamstime.com sprijină educaţia din România şi oferă gratuit imagini stock prin care Edupedu.ro îşi poate ilustra articolele cât mai relevant posibil / Campania Back to school oferă posibilitatea oricărei școli, profesor sau elev să descarce imagini de calitate cu 50% discount.
Citește și:
Perioada detașării directorului interimar Radu Nica la Teatrul Metropolis a expirat, precizează Primăria Capitalei, după ce acesta a fost schimbat din funcție de primarul interimar Stelian Bujduveanu / George Ivașcu a fost numit temporar, pentru o perioadă de cel mult un an până la organizarea concursului de management
Diana Ghimiși
Redacția
I.N.
Mihai Peticilă
G4Media.ro