Recente disponibilizări înregistrate în județul Timiș arată „o schimbare structurală, nu in episod de moment” pe piața muncii, o schimbare „pentru care Timișoara trebuie să se pregătească”, afirmă rectorul Universității Politehnica Timișoara, Florin Drăgan, într-un apel transmis marți. El cere mediului universitar, companiilor și autorităților să colaboreze așa încât să susțină o trecere a producției „de la executarea tehnologiei la crearea ei”, pentru a putea valorifica în continuare competențele existente pe piața muncii.
- În apelul său, el pleacă de la date transmise de Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă: „în primele opt luni ale anului 2026 s-au înregistrat în România peste 10.000 de disponibilizări prin concedieri colective. În județul Timiș sunt doar 516, adică aproximativ 5% din total, deși Timișoara concentrează una dintre cele mai mari comunități de ingineri și specialiști IT din țară. Din cei 516, 317 lucrau în fabricarea autovehiculelor. Aceste cifre arată însă o schimbare structurală, nu un episod de moment, pentru care Timișoara trebuie să se pregătească.”
Potrivit mesajului lui Drăgan, „Timișoara are inginerii, universitățile și companiile de care are nevoie ca să facă următorul pas”, anume „să treacă de la un model bazat pe costuri reduse și pe atragerea investițiilor străine la unul bazat pe dezvoltarea capacității de cercetare, inovare și creare de produse tehnologice proprii”. Dar orașul „rezistă încă schimbărilor aduse de inteligența artificială și de automatizare”, arată el.
Florin Drăgan, despre acțiunile necesare „dacă vrem să rămânem relevanți”:
- „Timișoara a avut un avantaj extraordinar în ultimii 20-25 de ani. Am avut universități care au pregătit ingineri foarte buni, oameni capabili să lucreze la standarde internaționale și companii care au găsit aici un mediu favorabil pentru investiții. Modelul a adus dezvoltare economică și locuri de muncă bine plătite. Dar trebuie să recunoaștem că lumea s-a schimbat. Nu mai este suficient să avem specialiști buni și costuri competitive. Dacă vrem să rămânem relevanți, trebuie să trecem de la un model în care executăm proiecte dezvoltate în alte țări la unul în care concepem produse, dezvoltăm tehnologii și generăm proprietate intelectuală aici, în România”
Și, spune el, specialiștii existenți în industriile care s-au dezvoltat până acum, în domenii precum industria auto sau IT, pot fi valorificați în alte domenii:„robotica, inteligența artificială, sistemele autonome, tehnologiile medicale, sectorul energetic și securitatea cibernetică”.
Pentru aceasta, însă, este nevoie de colaborare și dialog între companii, universități și autorități, fiind nevoie de programe de specializare și reconversie profesională și de proiecte care să creeze oportunități de angajare.
- „Când vorbim despre sute de angajați disponibilizați, trebuie să înțelegem că nu pierdem doar locuri de muncă, ci riscăm să pierdem un capital de competențe construit în zeci de ani. (…) Întrebarea nu este doar câte locuri de muncă pierdem astăzi, ci mai ales ce locuri de muncă suntem capabili să creăm pentru următorii zece ani”, spune Florin Drăgan.
