Aplicația de salarizare a personalului din Învățământ a fost actualizată în privința concediilor medicale, conform Legii Bolojan – document / Angajații, inclusiv cei din Educație, nu se pot îmbolnăvi mai mult de o lună și nici 15 zile sau 31 de zile fix, a semnalat Camera Consultanților Fiscali

Aplicația de salarizare pentru profesorii și angajații din Învățământ a fost actualizată în privința concediilor medicale, potrivit prevederilor din Legea nr. 141/2025, după cum se arată într-un document ajuns în școli. Legea 141/2025 privind unele măsuri fiscal-bugetare, cunoscută drept Legea Bolojan, a fost publicată în Monitorul Oficial vineri noaptea, pe 25 iulie 2025.

Amintim că noile prevederi din Legea 141/2025 nu pun doar în Educație probleme în implementare. Camera Consultanților Fiscali (CCF) a atras atenția, într-o adresă oficială transmisă Ministerului Finanțelor, ANAF și Casei Naționale de Asigurări de Sănătate (CNAS), că angajații, inclusiv cei din Educație, nu se pot îmbolnăvi mai mult de o lună și nici 15 zile sau 31 de zile fix.

În documentul ajuns în școli este precizat că aplicația de salarizare a fost actualizată privind modul de calcul al concediilor medicale, conform art IX din Legea nr. 141/2025 privind unele măsuri fiscal-bugetare.

Iată ce prevede art. IX din Legea nr. 141/2025:

Art. IX. — „Articolul 17 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 1.074 din 29 noiembrie 2005, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările și completările ulterioare, se modifică și se completează după cum urmează:

1. Alineatul (1) se modifică și va avea următorul cuprins:

„Art. 17. — (1) Cuantumul brut lunar al indemnizației pentru incapacitate temporară de muncă cauzată de boli obișnuite sau de accidente în afara muncii se determină raportat la fiecare episod de boală, după cum urmează:

a) prin aplicarea procentului de 55% asupra bazei de calcul stabilite conform art. 10 pentru certificatele de concediu medical eliberate pentru o perioadă de până la 7 zile de incapacitate temporară de muncă;

b) prin aplicarea procentului de 65% asupra bazei de calcul stabilite conform art. 10 pentru certificatele de concediu medical eliberate pentru o perioadă cuprinsă între 8 și 14 zile de incapacitate temporară de muncă;

c) prin aplicarea procentului de 75% asupra bazei de calcul stabilite conform art. 10 pentru certificatele de concediu medical eliberate pentru o perioadă de peste 15 zile de incapacitate temporară de muncă.”

2. După alineatul (1) se introduce un nou alineat, alin. (1^1), cu următorul cuprins: „(1^1) Cuantumul brut lunar al indemnizației pentru incapacitate temporară de muncă pentru bolile cardiovasculare stabilite în condițiile art. 13 alin. (3) lit. a) se determină prin aplicarea procentului de 75% asupra bazei de calcul stabilite conform art. 10.”

Ce modificări au fost făcute în aplicația de salarizare, potrivit documentului ajuns în școli:

„Modificările aduse la versiunea 2.45.6 constau în:

• Actualizare aplicație privind modul de calcul al concediilor medicale cu cod 01 si 02 in funcție de numărul de zile calendaristice de medical (durata medicalului) Initial + În continuare, conform art IX din Legea nr. 141/2025 privind unele măsuri fiscal-bugetare:

”Articolul 17 din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 1.074 din 29 noiembrie 2005, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările şi completările ulterioare, se modifică şi se completează după cum urmează:

    1. Alineatul (1) se modifică şi va avea următorul cuprins:

    „Art. 17. – (1) Cuantumul brut lunar al indemnizaţiei pentru incapacitate temporară de muncă cauzată de boli obişnuite sau de accidente în afara muncii se determină raportat la fiecare episod de boală, după cum urmează:

    a) prin aplicarea procentului de 55% asupra bazei de calcul stabilite conform art. 10 pentru certificatele de concediu medical eliberate pentru o perioadă de până la 7 zile de incapacitate temporară de muncă;

    b) prin aplicarea procentului de 65% asupra bazei de calcul stabilite conform art. 10 pentru certificatele de concediu medical eliberate pentru o perioadă cuprinsă între 8 şi 14 zile de incapacitate temporară de muncă;

    c) prin aplicarea procentului de 75% asupra bazei de calcul stabilite conform art. 10 pentru certificatele de concediu medical eliberate pentru o perioadă de peste 15 zile de incapacitate temporară de muncă.”

    Mod de lucru:

– Se introduce certificatul medical initial;

– Dacă este cazul, ulterior se introduce certificatul medical În continuare și se salvează;

    Note:

    1. Ordinea introducerii certificatelor: certificatul Inițial și ulterior, toate certificatele În continuarea inițialului;

    2. Dacă numărul total de zile dat de perioada Inițialului împreună cu cele În continuare, trece în alt interval de număr zile calendaristice, pentru a se aplica același procent și pe certificatele anterior introduse celui care are noul procent de calcul, se revine pe liniile certificatelor anterior introduse și se apasă butonul „Recalculare CM”, apoi se salvează.

    3. Pentru certificatele ce au avut emis CM Inițial anterior datei de 1 august, se păstrează vechiul mod de calcul.”, se arată în document.

Documentul publicat în Monitorul Oficial poate fi consultat mai jos –  Legea 141/2025:

Citește și:

Angajații, inclusiv cei din Educație, nu se pot îmbolnăvi mai mult de o lună și nici 15 zile sau 31 de zile fix, prevăd modificările din Legea Bolojan – arată Camera Consultanților Fiscali într-o adresă către Ministerul Finanțelor