Un singur an de pauză de la muncă pentru îngrijirea copiilor, a părinților sau a altor membri ai familiei, combinat cu efectul diferenței de salarizare dintre femei și bărbați, poate reduce economiile pentru pensie ale unei femei cu 24%, arată raportul The Longevity Dividend: The Business Case for Linking Health and Wealth, publicat de Forumul Economic Mondial, în colaborare cu Marsh.
În România, 147.765 de persoane erau în plată în luna mai 2026 pentru indemnizația de creștere copil, potrivit celor mai recente date disponibile la Ministerul Muncii. În 2025, prin legea Bolojan, statul a introdus plata CASS de 10%, estimând încasări de peste 57 de milioane de lei pe lună din această contribuție aplicată indemnizațiilor.
Concediul de creștere copil este, în România, concediul prin care unul dintre părinți își poate suspenda contractul de muncă pentru a îngriji copilul până la vârsta de 2 ani sau 3 ani, în cazul copilului cu dizabilități. Indemnizația este de 85% din media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni eligibile din ultimii 2 ani anteriori nașterii, cu plafon maxim de 8.500 de lei pe lună.
În România perioada de creștere a copilului este considerată vechime în muncă, dar în timpul acestui concediu de creștere copil nu este plătită cotizația la pensie. În general femeile rămân în acest concediu, potrivit statisticilor oficiale. Statul încasează de anul trecut doar 10% contribuția la sănătate.
Raportul WEF atrage atenția că îngrijirea neremunerată nu este doar o problemă de familie sau de politică socială, ci are efecte directe asupra veniturilor, carierei și pensiei, mai ales în cazul femeilor.
„Un singur an de îngrijire, combinat cu impactul diferenței de salarizare între femei și bărbați, poate reduce economiile pentru pensie ale unei femei cu 24%”, arată autorii raportului. În cazul unei pauze de cinci ani, pierderea poate ajunge aproape la jumătate din economiile pentru pensie, potrivit documentului.
Analiza WEF și Marsh arată că o pauză de cinci ani pentru îngrijire, luată la începutul carierei, poate reduce economiile pentru pensie cu 29%, indiferent de gen. Diferența apare însă prin faptul că femeile sunt mult mai des cele care își întrerup activitatea pentru îngrijire, iar această pauză se suprapune peste salarii mai mici și contribuții mai mici la pensie.
La nivel global, peste 700 de milioane de femei de peste 15 ani nu participă pe piața muncii din cauza responsabilităților de îngrijire, față de 40 de milioane de bărbați, potrivit datelor citate în raport.
Autorii arată că efectele încep devreme și se acumulează pe termen lung. Diferențele de câștig dintre femei și bărbați încep să se adâncească în jurul vârstei de 30 de ani, vârsta medie la care femeile din țările OECD au primul copil, și continuă să crească înaintea perioadei de vârf a carierei, între 45 și 50 de ani.
„O femeie care iese din piața muncii renunță la contribuții de pensie care oricum urmau să fie mai mici decât ale colegilor bărbați”, arată raportul.
Documentul critică faptul că sistemele de pensii tratează îngrijirea neremunerată ca pe o absență, nu ca pe o contribuție socială. „Un sistem de pensii care penalizează financiar îngrijitorii neremunerați riscă să evalueze greșit realitatea”, scriu autorii.
Raportul recomandă introducerea de credite pentru îngrijitori, astfel încât perioadele în care o persoană îngrijește copii, părinți sau rude dependente să conteze la pensie. Sunt date ca exemple Franța și Germania, unde există mecanisme prin care îngrijitorii familiali continuă să acumuleze drepturi de pensie în anumite condiții.
Autorii susțin că o astfel de schimbare ar transforma îngrijirea dintr-o problemă privată, suportată în special de femei, într-o contribuție recunoscută de societate. În plus, angajatorii ar putea trata pauzele de îngrijire ca pe o oportunitate de retenție, nu ca pe o întrerupere definitivă a carierei.
Raportul Forumului Economic Mondial leagă această problemă de fenomenul mai larg al longevității: pe măsură ce oamenii trăiesc mai mult, tot mai multe persoane vor ajunge să ofere îngrijire de mai multe ori de-a lungul vieții – pentru copii, pentru părinți vârstnici sau pentru parteneri cu probleme de sănătate.
În acest context, politicile publice care sprijină îngrijirea – de la servicii de educație timpurie și creșe, până la concedii plătite, programe flexibile de muncă și contribuții la pensie pentru perioadele de îngrijire – devin esențiale pentru reducerea inegalităților economice dintre femei și bărbați.
Raportul arată că sprijinirea îngrijitorilor are și efecte economice pentru că ajută angajatorii să păstreze personal calificat, reduce decalajele de pensie și limitează costurile publice viitoare asociate sărăciei la vârste înaintate.
Foto: ID 3990443 | Childcare Parent © Andrey Kiselev | Dreamstime.com sprijină educaţia din România şi oferă gratuit imagini stock prin care Edupedu.ro îşi poate ilustra articolele cât mai relevant posibil / Campania Back to school oferă posibilitatea oricărei școli, profesor sau elev să descarce imagini de calitate cu 50% discount.
