Consiliul de Administrație al Universității „Dunărea de Jos” din Galați, condus de rectorul Marian Barbu, a decis săptămâna aceasta să nu mențină calitatea de titular pentru 36 de cadre didactice din facultățile și departamentele instituției, după ce acestea au atins vârsta de pensionare. Printre cei afectați se numără și fostul rector Puiu Lucian Georgescu, fostul președinte al Senatului universitar Cătălin Fetecău sau profesorul Eugen Victor Cristian Rusu, membru corespondent al Academiei Române.
- „Se respinge menținerea calității de titular după împlinirea vârstei de pensionare”, de 65 de ani – așa sună majoritatea celor 36 de decizii ale CA al Universității „Dunărea de Jos”, publicate pe site-ul instituției după ședința din 22 septembrie.
Situația a fost semnalată inițial de publicația Viața Liberă Galați, care scrie că „vestea a fost primită cu opinii împărţite, atât în mediul academic, cât şi în urbe (…) Din informaţiile noastre, unii dintre profesorii vizaţi au fost extrem de neplăcut surprinşi de veste, nefiind dispuşi să predea ştafeta în linişte, aşa cum s-ar fi dorit”. Comentarii de nemulțumire pe această temă au fost transmise și redacției Edupedu.ro.
Inițial, Viața Liberă scrisese că ar fi vorba despre o „decizie de austeritate” și îl cita pe un purtător de cuvânt al universității, potrivit căruia „cei aflați în această situație pot rămâne colaboratori ai instituției, doar că, depășind vârsta legală de pensionare, nu mai păstrează și calitatea de cadru didactic titular”.
- Unul dintre cei care au menționat public situația a fost Cătălin Fetecău, fost președinte al Senatului universității, fost decan al Facultății de Inginerie, fost candidat pentru postul de rector. Acesta a scris pe Facebook, după decizia CA: „Timp de 38 de ani m-am străduit să mă identific cu Universitatea, iar performanţele foştilor mei studenţi par să confirme acest lucru. Voi ȋncheia ȋn scurt timp activitatea ca profesor titular la Dunărea de Jos (…).”
Mihai Peticilă
Redacția
6 comments
Este foarte realist calculul facut de Adina! In mod cert altele sunt motivele acestei unde de soc care zguduie credibilitatea Universitatii Dunarea de Jos din Galati. Din pacate, cel mai grav este faptul ca se induce in mentalul colectiv ideea ca nu are rost sa faci performanta!
Ce înseamnă să „dai afară 10 profesori”?
Presupunem că 10 profesori seniori (17.482 lei) ar fi înlocuiți cu 10 conferențiari seniori (13.189 lei):
Economie per post: 4.293 lei brut/lună.
Pe an (12 luni): ~51.516 lei per post.
Pentru 10 posturi: ~515.160 lei/an.
🔴 NU există nicio economie de 10 milioane lei/an.
Cifra corectă este de ordinul 0,5 milioane lei/an (brut).
De ce e greșită logica „economiei brute”?
• Orele nu dispar: cursurile trebuie făcute de cineva cu titlu corespunzător. Nu poți înlocui profesorii direct cu lectori/asistenți, pentru că:
o Legea educației și ARACIS cer ca disciplinele de specialitate să fie predate de profesori sau conferențiari.
• Diferența salarială nu este între 17.500 și zero, ci între 17.500 și 13.000.
Alte implicații
• Impact academic: reducerea numărului de profesori scade șansele de acreditare a unor programe (ex. master, doctorat).
• Imagine publică: un profesor „costă” doar cu ~20–25% mai mult decât un conferențiar senior, dar aduce prestigiu și resurse (proiecte, doctoranzi).
• Economie reală: chiar dacă rectorul ar tăia 10 posturi, banii nu s-ar economisi integral — ar trebui folosiți pentru conferențiari sau plăți cu ora.
________________________________________
✅ Deci afirmația din presă e eronată de un ordin de mărime:
• Se vorbește de 10 milioane lei, dar economia reală e sub 1 milion lei.
Unii nici nu au cumulat pensia cu salariul. adevarat, putini.
Este foarte realist calculul facut de Adina! In mod cert altele sunt motivele acestei unde de soc care zguduie credibilitatea Universitatii Dunarea de Jos din Galati. Din pacate, cel mai grav este faptul ca se induce in mentalul colectiv ideea ca nu are rost sa faci performanta!
Este bine de stiut ca profesorul univ. Adrian Bejan provine de la Universitatea Dunarea de Jos, de unde a plecat in USA. Spre norocul lui…fiindca daca ar fi ramas la aceasta universitate ar fi fost trimis fortat la pensie la 65 ani, chiar daca este un savant de renume mondial. Intre timp, se fac angajari si promovari ale unor persoane, nu neaparat tineri sau oameni valorosi.
În mod similar cu practicile guvernamentale, reducerea cheltuielilor este înțeleasă exclusiv prin reducerea numărului de angajați. Printre acești profesori se regăsesc și persoane care încă performează și care sunt recunoscute la nivel internațional.
Atunci când se preia orbește modelul de „management” al Ministerului Educației, devine evidentă lipsa de viziune și incapacitatea de a aplica măsuri corecte și echilibrate. Nu zic ca Barbu a copiat planul de management al lui David, dar cei indreptatiti pot face aceasta analiza.
O abordare corectă ar presupune ca, înainte de a recurge la măsuri de austeritate care afectează direct personalul, să fie analizate și prezentate public cheltuielile cu deplasările, diurnele și concediile plătite ale celor din conducere. De acolo ar trebui începută austeritatea.
Oare cum se poate depasi varsta legala de pensionare?
Pe de alta parte, cum de nu asculta de premier, cel care promova, indirect, viata activa pana la 70 de ani sau mai departe.